Photo: abc.net.au
Khảo sát cho thấy người lao động toàn thời gian là nữ giới kiếm trung bình ít hơn nam giới $26,853 trong năm 2015-16. Khoảng cách này càng lớn hơn ở các vị trí quản lý hàng đầu với mức thu nhập chênh lệch giữa nam giới và nữ giới là $93,884. Giám đốc Tổ chức Bình đẳng giới tại Nơi làm việc, bà Libby Lyons, cho hay nghiên cứu gần đây cho thấy lý do chính đằng sau khoảng cách chênh lệch tiền lương giữa nam giới và nữ giới là "sự thiên vị và phân biệt đối xử". Khoảng cách chênh lệch giữa tiền lương của nam giới và nữ giới đã giảm 1.6% xuống còn 23.1%. "Tôi nghĩ rằng lý do rõ ràng khiến khoảng cách này được rút ngắn là các tổ chức đang nhận ra rằng đây là vấn đề cần được giải quyết và không công bằng khi nữ giới được trả lương ít hơn nam giới và họ đang thực sự hành động để phân tích khoảng cách thu nhập giữa nam giới và nữ giới, và giải quyết vấn đề này ở nơi làm việc của họ", bà Lyons nói. "Năm nay cũng là năm lần đầu tiên thống kê của chúng tôi cho thấy hơn 70% người sử dụng lao động có các chính sách để cải thiện vấn đề bình đẳng giới".

Bà Lyons cho biết một trong những kết quả đáng thất vọng nhất của cuộc khảo sát là số phụ nữ nắm giữ các vị trí cao trong doanh nghiệp chỉ chiếm số lượng nhỏ. "Chúng tôi vẫn nhận thấy cứ sáu CEO thì có năm người là nam giới và cứ bốn giám đốc hội đồng quản trị thì có ba người là nam giới”, bà Lyons nói. "Tôi nghĩ rằng điều chúng ta cần phải làm là bổ nhiệm thêm nhiều phụ nữ vào các vị trí quản lý". Tuy nhiên, cuộc khảo sát cũng có một thông tin đáng khích lệ đó là lần đầu tiên số phụ nữ được bổ nhiệm các vai trò quản lý ở Úc đã lên mức 42%. "Vì vậy, điều này có nghĩa là chúng ta đang thực sự tạo ra nhiều cơ hội cho nữ giới và tôi nghĩ rằng trong tương lai gần chúng ta sẽ thấy số lượng CEO và các nhà quản lý cấp cao là nữ giới gia tăng".
Kim Phung - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)