Victoria: Thí điểm không điền thông tin cá nhân vào đơn xin việc để tránh tình trạng phân biệt đối xử
09:07' 23-05-2016
Lần đầu tiên ở Australia, chính phủ bang Victoria sẽ thí điểm loại bỏ thông tin cá nhân - chẳng hạn như tên, tuổi, giới tính và nơi ở - khỏi hồ sơ xin việc để hạn chế tình trạng phân biệt đối xử hoặc thành kiến vô thức đối trong xã hội.
Photo: maytree.com
Thành kiến vô thức từ lâu vốn là một vấn đề đáng lo ngại đối với những người chủ trương bảo vệ đa dạng văn hóa ở nơi làm việc.
Trong nỗ lực nhằm hạn chế, đẩy lùi tình trạng thành kiến này, chính phủ Victoria sẽ triển khai một đợt thí điểm trong 18 tháng nhằm đánh giá xem nên loại bỏ thông tin cá nhân nào khỏi quy trình xin việc của người lao động. Các cơ quan, bộ, ngành lớn của chính phủ bang như WorkSafe và Sở Cảnh sát Victoria, và ác công ty tư nhân như Westpac sẽ tham gia đợt thí điểm này trên cơ sở tự nguyện.
Nghiên cứu của trường đại học Australian National University cho thấy người dân đến từ các nền văn hóa khác nhau có cùng bằng cấp, trình độ, kinh nghiệm thường phải nộp nhiều đơn xin việc hơn so với người Australia.
Cụ thể, để trở thành một ứng viên có tên gọi giống Anglo-Saxon được chấp nhận phỏng vấn, một người Thổ dân phải nộp số đơn xin việc nhiều hơn 35%, người Trung Quốc phải nọp nhiều hơn 68%, người Italia phải nộp nhiều hơn 12%, và người đến từ khu vực Trung Đông phải nộp nhiều hơn 64% so với người Australia.
Phuong Nguyen - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)
