Tin Úc: Tòa án liên bang khẳng định quy định giảm lương Chủ nhật, ngày lễ là đúng luật

03:00' 17-10-2017

Các công đoàn đại diện cho người lao động bị cắt giảm lương làm thêm ngày Chủ nhật và ngày lễ đã bị thất bại sau khi đệ đơn kiện lên Tòa án Liên bang Úc, với hy vọng tòa sẽ bác bỏ quyết định của Ủy ban Công bằng Nơi làm việc về vấn đề giảm lương của người lao động ở một số lĩnh vực.

Photo: unsplash.com

Tòa án Liên bang Úc cho rằng, Ủy ban Công bằng Nơi làm việc đã tuân thủ các quy định pháp lý khi quyết định giảm lương làm thêm ngày Chủ nhật, ngày lễ của các nhân viên làm toàn thời gian hoặc bán thời gian trong lĩnh vực bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và thức ăn nhanh.

Đồng thời, tòa cũng bác bỏ đơn kiện của Công đoàn Tiếng nói Thống nhất và Hiệp hội Công đoàn Bán lẻ Úc. Trong đơn kiện, các công đoàn này lý luận rằng, quyết định của Ủy ban Công bằng Nơi làm việc là “phi lý và trái với luật pháp”, cũng như không xem xét đến ảnh hưởng của việc giảm lương làm thêm đối với những người lao động có thu nhập thấp.

Thẩm phán Mordy Bromberg thuộc Tòa án Liên bang Úc cho biết “Ủy ban Công bằng Nơi làm việc chịu trách nhiệm đánh giá tất cả các vấn đề có liên quan và cân nhắc tất cả các kết luận cần thiết trước khi xác định có nên ban hành một quy định mới hay không. Về phía Tòa án Liên bang, tòa sẽ không tham gia vào quá trình ra quyết định của Ủy ban Công bằng Nơi làm việc. Song, theo quan điểm của tòa, quyết định của phía Ủy ban không vi phạm thẩm quyền theo luật định”.

Quy định về việc giảm lương làm thêm ngày lễ của người lao động đã có hiệu lực thực thi từ ngày 1/7 năm nay, trong khi quy định về việc giảm lương làm thêm ngày Chủ nhật cũng được áp dụng vào cùng thời điểm đó và sẽ được phân thành các giai đoạn thực thi trong ba năm tới.

Trước khi quy định trên có hiệu lực, Công đoàn Hội đồng Thương mại Úc (ACTU) đã cảnh báo rằng, việc giảm lương làm thêm cuối tuần sẽ ảnh hưởng đến 500,000 người lao động và khiến họ bị mất đến $6,000/năm.

Hong Dao - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)