Nghiên cứu từ Viện Nghiên cứu Gia đình Úc chỉ ra rằng, tỷ lệ phụ nữ và nam giới tị nạn làm công việc quản lý hoặc chuyên môn đã giảm sâu sau khi định cư tại Úc. Bà Natalia Akulova, một người mẹ 36 tuổi đến từ Ukraine, chia sẻ “Dù bạn có một hồ sơ xin việc tốt với kinh nghiệm vững chắc, việc chứng minh năng lực và được công nhận kỹ năng tại Úc vẫn là một thử thách rất lớn”.

Trước những khoảng trống về cơ hội việc làm, một số doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai các chương trình tuyển dụng và thực tập hướng đối tượng để hỗ trợ người tị nạn. Các sáng kiến đến từ nhà hát Opera Sydney hay tập đoàn IKEA Úc đã mang lại những kết quả tích cực, giúp nhiều người tị nạn ổn định cuộc sống và tìm được các vị trí công việc toàn thời gian. Bà Carmen Garcia, Giám đốc Điều hành của tổ chức Community Corporate, cho hay việc tuyển dụng lao động tị nạn là một quyết định kinh doanh mang tính chiến lược giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Về phần mình, bà Akulova bày tỏ mong muốn các nhà tuyển dụng cởi mở hơn, trao thêm việc làm cho người tị nạn tại Úc.