Đây là năm thứ tư thống kê này ghi nhận sự gia tăng mạnh mẽ các doanh nghiệp có phân tích khoảng cách tiền lương giữa hai giới, đánh giá hiệu quả công việc dựa trên bình đẳng giới, khuyến khích nữ giới đảm nhận vai trò quản lý và ủng hộ chính sách làm việc linh hoạt.

Thống kê cũng cho thấy khoảng cách tiền lương toàn thời gian giữa hai giới trong tất cả các lĩnh vực công nghiệp và ngành nghề tại Úc đều thiên về nam giới, trong đó phụ nữ chỉ kiếm được 78% mức lương toàn thời gian của nam giới. Tiền lương làm việc toàn thời gian trung bình hàng năm của một người lao động là nữ giới ít hơn $26,527 so với nam giới, và khoảng cách này ở cấp độ quản lý là $89,216. Tình trạng nam giới được trả lương cao hơn nữ giới cũng xảy ra trong tất cả các lĩnh vực nghề nghiệp, với mức chênh lệch từ 8.4% đối với nhân viên hành chính và văn phòng (tương đương $6,472) cho đến 26,7% đối với nhân viên kỹ thuật và thợ thủ công (tương đương $28,042). Nữ giới cũng tiếp tục nắm vai trò quản lý cấp cao ít hơn nam giới, với chỉ 16,5% trong các vai trò Giám đốc điều hành và 29,7% trong các vai trò quản lý chủ chốt. Sau đây là một số kết quả chính trong thống kê về nơi làm việc năm 2016-17:

• Sự bất bình đẳng giới trong vấn đề tiền lương (tiền lương toàn thời gian): 22.4% (giảm 0.7%)
• Các doanh nghiệp có phân tích khoảng cách tiền lương giữa hai giới: 37.7% (tăng 10.8%)
• Các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả công việc dựa trên bình đẳng giới: 28.4% (tăng 5%)
• Bổ nhiệm nữ giới vào vai trò quản lý (bao gồm cả thăng chức): 43.4% (tăng 0.8%)
• Các doanh nghiệp có chính sách làm việc linh hoạt: 68.3% (tăng 5.3%)
• Tỷ lệ nữ giám đốc trong các ban quản trị và điều hành doanh nghiệp: 24.9% (tăng 0.2%)

Giám đốc WGEA, bà Libby Lyons, nói rằng thống kê được thực hiện với hơn bốn triệu người lao động và 11,000 doanh nghiệp này cho thấy ngày càng có nhiều doanh nghiệp quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới tại nơi làm việc, nhưng tốc độ thay đổi cần phải nhanh hơn. “Ở Úc ngày nay, nam giới vẫn kiếm được nhiều tiền hơn nữ giới trong mọi ngành nghề,” bà Lyons nói. “Đó không phải vì sự lựa chọn nghề nghiệp của nữ giới: dù bạn là một nhà quản lý, một nhà khoa học, một người bán thịt, một thợ làm bánh hay thậm chí là một biên tập viên truyền hình, thì khoảng cách tiền lương vẫn thiên về nam giới. Sự gia tăng mạnh mẽ số doanh nghiệp quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới cho thấy vấn đề này đang có đà cải thiện. Tôi rất vui mừng vì ngày càng có nhiều doanh nghiệp phân tích khoảng cách tiền lương giữa hai giới và hy vọng điều này sẽ giúp mức lương của nữ giới được cải thiện trong những năm tới.”

Tin Úc: Ngày càng có nhiều doanh nghiệp quan tâm đến vấn đề bất bình đẳng tiền lương giữa hai giới Kết quả: 1 / 5 bầu chọn. 5 reviews.