Trong khi đó, tình hình tại Úc khả quan hơn khi khoảng cách giữa tăng trưởng tiền lương và lạm phát được thu hẹp đáng kể, với mức tăng lương đạt 3.2% so với lạm phát 3.8% theo số liệu từ Cục Thống kê Úc. Theo hãng tin Yahoo News, một trong những nguyên nhân giúp người lao động Úc duy trì mức tăng lương tốt hơn nằm ở các quy định về thương lượng tập thể, vốn mang lại nhiều lợi thế cho người lao động và giới chủ so với các quy định pháp lý tại New Zealand.

Kể từ năm 2022, luật pháp tại Úc đã cho phép Ủy ban Việc làm Công bằng can thiệp bằng biện pháp trọng tài bắt buộc để giải quyết tình trạng bế tắc trong đàm phán tiền lương, thông qua cơ chế tuyên bố thương lượng khó giải quyết. Quy định này không đòi hỏi phải chứng minh hành động vi phạm nguyên tắc thiện chí như luật pháp New Zealand, mà chỉ cần quá trình thương lượng tập thể kéo dài chín tháng và không có triển vọng đạt thỏa thuận. Cơ chế này vừa bảo vệ quyền lợi của người lao động để thúc đẩy tăng trưởng tiền lương, vừa hỗ trợ các doanh nghiệp giải quyết bế tắc kéo dài với công đoàn, đồng thời tạo động lực mạnh mẽ để các bên nhượng bộ và nhanh chóng đạt được thỏa thuận chung.