Ảnh minh họa: iStock.

Vào cuối năm ngoái, bang New South Wales thiếu tới 2000 giáo viên, trong đó 175 trường trung học thiếu giáo viên dạy hai môn cơ bản là toán và tiếng Anh. Số liệu thống kê cũng cho thấy tại bang này hiện cũng đang thiếu 500 giáo viên đứng đầu các bộ môn và các vị trí trợ lý hiệu trưởng trong khi việc thiếu hiệu trưởng và hiệu phó cũng đang ngày càng báo động. Do sự chênh lệch về lương nên tình trạng thiếu giáo viên ở trường công lập diễn ra nghiêm trọng hơn so với các trường tư thục.

Trước thực trạng này, Cơ quan Giáo dục bang New South Wales vừa xây dựng chương trình để khuyến khích các giáo viên đã về hưu quay trở lại làm việc. Theo đó, những giáo viên đã nghỉ hưu trong khoảng thời gian từ năm 2019 đến năm 2021 có thể quay trở lại làm việc bán thời gian và được hưởng lương. Nếu những người này làm việc ở vùng nông thôn thì sẽ được thưởng thêm 28.000 AUD/năm. Bên cạnh đó, bang New South Wales cũng đang mở rộng cơ hội để có thể chuyển thêm nhiều giáo viên tạm thời sang các thành giáo viên chính thức, dù điều này tăng thêm gánh nặng ngân sách.

Chính quyền bang New South Wales cũng vừa ban hành kế hoạch trị giá 20 triệu AUD để nâng cao kỹ năng giảng dạy cho các giáo viên nhằm thu hút thêm nhiều người chuyển sang nghề dạy học. Ngoài ra, chính quyền bang New South Wales cũng đang phối hợp với các trường đại học để khuyến khích các sinh viên năm cuối tham gia giảng dạy tại các trường học.

Trước đó, vào cuối năm ngoái, để khuyến các giáo viên ở lại với nghề, chính quyền bang New South Wales đã nâng mức lương tối đa cho đội ngũ giáo viên lên đến hơn 122.000 AUD/năm trong khi tăng lương 10.000 AUD cho những người mới ra trường.

Bang New South Wales hy vọng các chính sách này sẽ giúp gia tăng số lượng giáo viên tại các trường học của bang này trong thời gian tới.