Đợt khảo sát Mercer Market Issues Survey cho thấy mức lương của người lao động Australia trong 12 tháng, tính đến ngày 30 tháng 6, 2011, tăng 4% so với mức tăng 3.5% của năm trước.

Trong đó, lương của lao động trong ngành khai thác than tăng nhanh mạnh hơn so với các ngành khác. Mức tăng lương cho lao động trong ngành khai thác than tăng trung bình tới 6%, gần gấp đôi so với mức tăng lương 3.1% cho nhân viên trong ngành dịch vụ bán lẻ.

Kết quả đợt khảo sát cũng cho thấy tình hình tăng lương diễn ra mạnh nhất ở tiểu bang Western Australia (5.2%) và Queensland (4.5%). Các tiểu bang khác có mức tăng trung bình từ 3.9 - 4%.

Ngoài ra, cũng theo đợt khảo sát này, khoảng 80% trong tổng số các doanh nghiệp cho biết họ gặp khó khăn trong việc giữ nhân viên, và tăng lương không phải là biện pháp duy nhất giúp giải quyết vấn đề này.

Trưởng ban giải pháp sản phẩm thông tin của tổ chức Mercer, ông Anthony Shippard, cho rằng bản thân đồng tiền không phải là nguyên nhân chính của tình trạng này, mà doanh nghiệp cần có một chiến lược toàn diện hơn.

"Ngoài chính sách ưu đãi về lương ra, các tổ chức cần chú trọng đến những nhân tố khác có thể giúp thu hút và giữ nhân viên, chẳng hạn như năng lực lãnh đạo và văn hóa công ty", ông Shippard phân tích.