Victoria: Nhân viên đường sắt đe dọa biểu tình để phản đối các công ty đường sắt liên quan đến tiền lương và điều kiện làm việc

09:00' 31-07-2019

Những hành khách đi lại bằng phương tiện giao thông công cộng tại Melbourne có thể sẽ gặp trở ngại trong những ngày sắp đến do nhân viên ngành đường sắt đang đe dọa sẽ tiến hành biểu tình vì bất mãn với tiền lương và các điều kiện làm việc khiến họ không hài lòng nhưng không có sự thay đổi.

Photo: The Advocate - Hepburn

Dự kiến cuộc biểu tình sẽ kéo dài từ bốn tiếng cho đến hai ngày. Theo Yahoo News, hôm 29/7, những nhân viên này tuyên bố sẽ từ chối soát vé, không mở thanh chắn tại các điểm giao cắt để các phương tiện có thể tiếp tục di chuyển và thực hiện các hành vi vi phạm nhằm thể hiện chống đối lên công ty Metro Trains, cục đường sắt Victorian Rail, và Công đoàn xe Tram và xe Bus.

Thư ký công đoàn bà Luba Grigotovich cho biết “Những thành viên của chúng tôi sẽ nỗ lực để giảm thiểu tối đa tác động đang đè nặng lên giao thông công cộng,” đồng thời nhấn mạnh bức xúc của nhân viên phần lớn đến từ công ty Metro.

Các đại biểu của công đoàn có kế hoạch tổ chức một cuộc họp trong tuần tới để thảo luận những hướng đi tiếp theo trong chiến dịch biểu tình nhưng các nhân viên đường sắt đã đi trước công đoàn một bước trong việc công bố những hành động mà họ sẽ làm để phản đối các công ty đường sắt.

Hiện thời gian chính xác diễn ra cuộc biểu tình vẫn chưa được xác nhận.

Những cuộc thương lượng với công ty đường sắt đã được tiến hành trong năm tháng qua với nhiều lo ngại, trong đó các các vấn đề chủ chốt khiến nhân viên đường sắt không hài lòng bao gồm đảm bảo việc làm, lịch làm việc và tăng ca.

Trong một phát biểu, người phát ngôn của Metro Trains khẳng định “Biểu tình là “hoàn toàn không cần thiết” và một thỏa thuận có thể sẽ được đưa ra để không gây ảnh hưởng đến hoạt động đi lại của hành khách.” Theo kế hoạch, trong tuần này công ty Metro Trains và công đoàn sẽ ngồi lại với nhau để họp bàn chi tiết hơn về vấn đề này.

Thuc Nu - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)