Tin Úc: Lao động thời vụ có quyền yêu cầu được chuyển sang một vị trí cố định

21:30' 08-10-2018

Phán quyết của Tổ chức Giám sát Công bằng Việc làm (Fair Work Ombudsman), có hiệu lực từ ngày 1/10 vừa qua, đã nêu rõ một nhân viên làm việc thời vụ đều đặn trong thời gian 12 tháng có quyền yêu cầu người sử dụng lao động chuyển đổi công việc của họ sang toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Source: AAP

Để được chuyển sang công việc toàn thời gian, người lao động phải làm việc trung bình từ 38 giờ trở lên mỗi tuần trong một năm. Trong khi đó, nếu người lao động làm việc trung bình dưới 38 giờ mỗi tuần thì người đó có quyền yêu cầu được chuyển sang làm việc bán thời gian.

Chủ tịch của Hội đồng Công đoàn Thương mại Úc, bà Michelle O'Neill, đã hoan nghênh những thay đổi trên, đồng thời khẳng định những thay đổi đó sẽ giúp cho người lao động có được công việc an toàn. Bà O'Neill cho biết “Một vài người sẽ nói 'Không, tôi muốn tiếp tục làm việc thời vụ'.

Những thay đổi vừa được đề ra sẽ không bắt buộc bạn chuyển sang một công việc cố định nếu như bạn muốn tiếp tục làm việc thời vụ. Tuy nhiên, đa số người lao động và đa số các thành viên của công đoàn đều tìm kiếm sự an toàn từ một công việc cố định, và đây thực sự là những thay đổi quan trọng”.

Những người sử dụng lao động có thể từ chối yêu cầu của nhân viên về việc chuyển sang một công việc cố định, nhưng họ sẽ phải giải thích quyết định của họ dựa trên các cơ sở hợp lý.

Những cơ sở này có thể bao gồm các trường hợp chẳng hạn như: công việc cố định sẽ không được duy trì trong năm kế tiếp, hoặc nếu chuyển sang công việc cố định thì thời gian làm việc của người lao động sẽ gia tăng đáng kể. Thêm vào đó, các chủ sử dụng lao động sẽ phải tham khảo ý kiến của nhân viên trước khi từ chối yêu cầu của nhân viên về việc chuyển sang một công việc cố định.

Hong Dao - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)