Đề xuất được công bố hồi đầu tháng Ba, nhằm nâng số tuần nghỉ phép tiêu chuẩn từ bốn lên năm tuần mỗi năm đối với người lao động toàn thời gian, và từ năm lên sáu tuần đối với người lao động làm theo ca. Nếu được chấp thuận, đây sẽ là lần đầu tiên tiêu chuẩn nghỉ phép tối thiểu tại Úc được tăng kể từ thập niên 1970. Tổng thư ký ACTU, bà Sally McManus, cho rằng trung bình người lao động Úc đang làm thêm khoảng bốn tuần rưỡi công việc không được trả lương mỗi năm, nên việc “lấy lại một tuần” thông qua nghỉ phép là hợp lý và sẽ giúp lực lượng lao động khỏe mạnh, hạnh phúc hơn.

Tuy nhiên, đề xuất này vấp phải sự phản đối từ giới doanh nghiệp. Giám đốc điều hành Hội đồng Doanh nghiệp Úc, ông Bran Black, cho rằng việc tăng chi phí bắt buộc đối với doanh nghiệp có thể khiến Úc kém hấp dẫn hơn trong việc thu hút đầu tư và tạo việc làm. Ông cho rằng các quyền lợi nghỉ phép bổ sung nên được quyết định ở cấp nơi làm việc, vì mỗi ngành nghề có đặc thù khác nhau. Trong khi đó, Bộ trưởng Ngân khố Jim Chalmers cho biết chính phủ hiện chưa xem xét việc tăng quyền lợi nghỉ phép.

Đề xuất của ACTU được đưa ra trong bối cảnh một cuộc điều tra của Quốc hội về Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia đang được tiến hành. Nếu đề xuất thành công, Úc sẽ gia nhập nhóm các nước như Áo, Pháp, Tây Ban Nha, Đan Mạch, Na Uy và Thụy Điển, nơi người lao động được hưởng tối thiểu năm tuần nghỉ phép mỗi năm.