Kết quả công bố hôm 13/12 cho thấy công nghệ và y tế là hai lĩnh vực có lực lượng lao động lớn nhất trong danh sách các ngành nghề được khảo sát. Tuy nhiên, hầu hết những người tham gia khảo sát trong hai lĩnh vực này lại có ý định nghỉ việc trong 6 tháng tới (tính theo thời điểm họ tham gia khảo sát). 66% trong số đó cho biết đang giữ các chức vụ cao trong công ty, thu nhập hàng trăm nghìn USD.

Và dưới đây là một số ngành nghề có nhiều người muốn rời bỏ nhất năm 2023.

Giám đốc sản phẩm (senior product manager): thu nhập hàng năm 144.000 USD. 66% người làm trong lĩnh vực này đang tìm công việc mới.

Đầu bếp (line cook) thu nhập hơn 32.000 USD. 62% đang tìm công việc mới.

Kỹ thuật viên điều dưỡng (patient care technician) thu nhập gần 38.000 USD. 61% muốn tìm việc mới.

Y tá phòng cấp cứu (emergency room registered nurse) thu nhập hơn 79.000 USD. 60% tìm kiếm công việc mới.

Hộ lý giám sát bệnh nhân (patient services representative) thu nhập gần 40.000 USD. 59% muốn chuyển việc.

Nhân viên phân tích an ninh mạng (cyber security analyst) mức lương gần 83.000 USD. 59% đang tìm công việc mới.

Thợ hàn, thợ cơ khí (welder, cutter, solderer or brazer) thu nhập hơn 48.000 USD. 58% đang tìm nơi làm việc mới.

Tài xế xe nâng (forklift operator) nhận 40.000 USD mỗi năm. 58% tìm kiếm công việc mới.

Giám đốc dự án IT (IT program manager) thu nhập 132.000 USD. 58% nhân viên muốn chuyển việc.

Điều phối viên chăm sóc bệnh nhân (patient care coordinator) nhận 46.000 USD mỗi năm. 59% muốn nghỉ việc.

Y tá trưởng (critical care registered nurse) được trả 81.000 USD mỗi năm. 58% tìm công việc mới.

Nhân viên bán lẻ (retail sales associate) có thu nhập 30.700 USD mỗi năm. 58% đang tìm công việc mới.

Kỹ sư phát triển phần mềm (software development engineer) nhận gần 87.000 USD. 58% muốn nghỉ việc.

Chuyên gia phân tích dữ liệu cấp cao (senior data analyst) nhận hơn 97.000 USD mỗi năm. 58% đang tìm công việc mới.

Nhiều lao động Mỹ trong ngành công nghệ và y tế có ý định tìm công việc mới, dù được trả lương cao. Ảnh minh họa: iStockphoto

Chia sẻ thêm về nghiên cứu, Lexi Clarke, giám đốc nhân sự của Payscale cho biết chính nền kinh tế bất ổn và môi trường làm việc căng thẳng là lý do khiến nhiều người muốn thay đổi công việc.

"Không ít nhà quản lý lo sợ bị ảnh hưởng bởi cơn bão sa thải nhân sự cấp cao trong ngành công nghệ, nên quyết định tìm các công việc mới hoặc chuyển nghề", Lexi nói.

Ông cũng cho biết trong thời gian công ty cắt giảm nhân sự cấp thấp, những người quản lý này phải làm việc với nhân lực hạn chế, liên tục làm thêm giờ và tăng khối lượng công việc khiến bản thân căng thẳng, quá sức.

Lexi cũng nhấn mạnh điều này đúng với cả ngành y tế, chăm sóc sức khỏe vốn đã nổi tiếng với thời gian làm việc cao.

Để giải quyết tình trạng nhân sự cấp cao muốn nghỉ việc, chuyên gia khuyên các doanh nghiệp cần đảm bảo chế độ lương thưởng và phúc lợi phù hợp.

Riêng với người lao động, họ có thể tận dụng dữ liệu minh bạch về tiền lương, hiện được yêu cầu ở một số bang tại Mỹ để tìm việc được trả lương cao hơn. Theo Payscale, mức lương trung bình của Mỹ đã tăng 5,4% so với cùng kỳ năm ngoái tính đến tháng 10/2023. Nhân viên có xu hướng nhận được mức lương cao hơn khi họ gia nhập công ty mới.

Cuối cùng, Lexi nhận định xu hướng nhân sự bỏ việc có thể giảm trong năm mới, khi các nhà tuyển dụng đang đặt ngân sách cho mức tăng thu nhập trung bình lên 3,8% trong năm tới. Các dữ liệu cũng cho thấy khoảng cách giữa tăng trưởng tiền lương và làm phát đang thu hẹp. Tuy nhiên phải đến cuối năm 2024 mới được thu hẹp triệt để.