Victoria: Khu vực công đối mặt với nguy cơ xảy ra nạn tham nhũng

16:00' 18-08-2018

Chủ nghĩa gia đình trị, sự xung đột về lợi ích do cách quản lý yếu kém và thông lệ tuyển dụng bất hợp lý đang khiến dịch vụ hành chính công ở Victoria đối mặt với nguy cơ xảy ra vấn nạn tham nhũng, một báo cáo của Ủy ban Độc lập chống Tham nhũng (IBAC) cho thấy.

Photo: Corrs Chambers Westgarth

Đồng thời, việc “tuyển dụng lại” những nhân viên từng bị xử lý kỷ luật hoặc có tiền án phạm tội cũng là một rủi ro đáng kể.

Báo cáo của IBAC, được công bố vào hôm thứ Ba 14/8, viết rằng “Các tổ chức thuộc khu vực công thường không chia sẻ thông tin của nhân viên. Các tổ chức này cũng không lưu lại trong sổ sách về thông tin của nhân viên, cùng với tiểu sử vi phạm kỷ luật và những khiếu nại có liên quan.

Kết quả là, những nhân viên có lý lịch không phù hợp có thể làm việc tại các tổ chức hành chính công mà không hề lo sợ lý lịch của họ sẽ bị công bố”. Theo thống kê, hơn 297,000 nhân viên đã làm việc cho chính quyền bang, và 43,000 nhân viên đã làm việc cho các hội đồng địa phương, tính đến tháng Sáu 2017.

Bên cạnh đó, IBAC cho rằng, việc xem xét lý lịch trước khi tuyển dụng nhân viên đã không được thực hiện đầy đủ – chẳng hạn như nhân viên không cần phải nộp bằng cấp của họ, cũng như không cần phải cung cấp hồ sơ làm việc, phạm tội và bị xử lý kỷ luật của họ.

Không những vậy, IBAC lưu ý rằng, trong rất nhiều trường hợp, các nhà tuyển dụng – bao gồm lĩnh vực tư nhân – đã không kiểm tra chéo để xem liệu có sự giả mạo về hồ sơ cá nhân, lý lịch làm việc, mà việc gian lận chỉ bị phát hiện sau khi một nhân viên đã được tuyển dụng.

Theo IBAC, chủ nghĩa gia đình trị, sự thiên vị, và sự xung đột về lợi ích do cách quản lý yếu kém đã làm suy yếu khu vực công. Qua đó, IBAC kêu gọi thực thi một khuôn khổ của các quyết định từ chức, giám sát và xử lý kỷ luật trong thực tiễn để làm giảm đáng kể nguy cơ các nhân viên hành chính công có liên quan đến các hoạt động tham nhũng.

Hong Dao - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)