Tin Úc: Người Úc mong muốn được làm việc linh hoạt trong năm 2025

08:00' 29-01-2025

Khi năm làm việc mới bắt đầu, một số người Úc có thể đang nghĩ đến những cách để cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Credit: Westend61/Getty Images/Westend61

Nhu cầu về hình thức làm việc linh hoạt đã tăng đáng kể kể từ khi đại dịch COVID-19 xảy ra và lệnh phong tỏa buộc nhiều người phải làm việc tại nhà. Theo Tiến sĩ Melissa Wheeler - giảng viên cao cấp về kinh doanh và quản lý tại Đại học RMIT - các tổ chức bắt đầu yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng đã gặp phải một số sự phản đối.

“Họ cảm thấy hơi nản lòng vì họ được yêu cầu chuyển sang cách làm việc cũ một cách nhanh chóng. Họ đã quen với cách làm việc linh hoạt, họ thích nghi với cuộc sống và chứng minh rằng họ có thể làm được”, bà Wheeler chia sẻ với hãng tin SBS News. Trong khi đó, ông John Hopkins, phó giáo sư quản lý tại Đại học Swinburne, cho biết các nhà tuyển dụng đã “dễ chịu hơn nhiều” với các yêu cầu làm việc linh hoạt trong những năm gần đây.

Tổ chức Bình đẳng giới tại Nơi làm việc (WGEA) định nghĩa một thỏa thuận làm việc linh hoạt là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm thay đổi các thông lệ làm việc tiêu chuẩn để phù hợp hơn với cam kết làm việc của người lao động. Ông Hopkins cho biết, hình thức làm việc linh hoạt có thể giúp nhân viên có thêm thời gian trong ngày, tiết kiệm tiền ăn uống và đi lại, cũng như kết hợp được các nhiệm vụ liên quan đến công việc và không liên quan đến công việc.

Hong Dao - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)