Một cơ sở y tế ở khu vực tây Sydney cùng hai bác sỹ của công ty này vừa bị phạt $123,690 cho hành vi phân biệt đối xử đối với một nhân viên bị khuyết tật từng là bệnh nhân của cơ sở y tế này.

ảnh minh họa

Cơ quan Thanh tra Lao động quyết định khởi tố đối với trung tâm y tế Medical Centre 2000 tại khu vực Liverpool cùng ban lãnh đạo của cơ sở y tế này, với cáo buộc cho rằng doanh nghiệp này đã không trả lương thoả đáng cho một phụ nữ bị khiếm thị.

Tổng số tiền lương mà nữ nhân viên khiếm thị này bị trả thiếu trong khoảng thời gian từ năm 2009 đến năm 2012 là $20,000.

Ban đầu, nữ nhân viên này được nhận vào làm việc một tháng không lương để đào tạo tay nghề. Sau đó, cô được công ty trả mức lương đồng đều là $7-$8/giờ làm việc.

Toà án Liên bang tại Sydney phát hiện doanh nghiệp cùng hai vị bác sỹ lãnh đạo cơ sở này đã vi phạm quy định của Luật Bảo vệ Công bằng Lao động về phân biệt đối xử. Do đó, công ty này bị phạt $88,870, còn hai vị giám đốc của công ty bị phạt với số tiền là $17,410 mỗi người.

Kim Phụng - Viet Times