(Ảnh minh họa: Bloomberg)

Nhân viên từ nay không thể bị phạt vì từ chối đọc hoặc trả lời người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc. Những người ủng hộ cho biết luật này giúp người lao động tự tin chống lại sự xâm phạm liên tục vào cuộc sống cá nhân của họ bằng email, tin nhắn và cuộc gọi công việc. Xu hướng này đã tăng lên kể từ khi đại dịch COVID-19 làm xáo trộn ranh giới giữa gia đình và công việc.

Chị Rachel Abdelnour (nhân viên ngành quảng cáo, TP Sydney, Australia) đồng tình với luật mới: "Thực sự ngắt kết nối là rất quan trọng, đặc biệt là trong cuộc sống của tôi, khi tôi có những khách hàng bên ngoài cần liên lạc với tôi, mà chúng tôi không phải lúc nào cũng có cùng múi giờ làm việc. Vì vậy, tôi hoàn toàn ủng hộ luật này".

Theo một cuộc khảo sát năm 2023, người Australia trung bình làm thêm giờ không công 281 giờ, ước tính tạo ra giá trị hơn 88 tỷ USD. Những thay đổi trong luật lao động hôm nay đưa Australia vào nhóm khoảng 20 quốc gia, chủ yếu ở châu Âu và châu Mỹ Latinh, có luật tương tự. Pháp là nước tiên phong ban hành các quy tắc vào năm 2017. Tuy nhiên, một số người lao động Australia đã bày tỏ lo ngại rằng lệnh cấm giao tiếp công việc ngoài giờ làm việc sẽ khó thực hiện được.

Ông David Brennan (chuyên gia tài chính, TP Sydney, Australia) nêu quan điểm ngược lại: "Tôi nghi ngờ luật mới sẽ được đón nhận trong ngành của chúng tôi. Chúng tôi là người làm việc chuyên môn. Chúng tôi được trả lương cao, chúng tôi được kỳ vọng sẽ hoàn thành công việc và chúng tôi cảm thấy mình phải hoàn thành công việc 24 giờ một ngày, nếu cần, vì vậy điện thoại luôn bật, máy tính luôn bật và chúng tôi luôn đang làm việc".

Chính vì thế, để đáp ứng các trường hợp khẩn cấp và công việc có giờ làm việc không cố định, luật mới ở Australia vẫn cho phép người sử dụng lao động liên hệ với người lao động trong những hoàn cảnh người lao động chỉ có thể từ chối trả lời nếu có lý do chính đáng.