Theo đề xuất của tổ chức Care For Kids với chính phủ, nhân viên của các trung tâm trông giữ trẻ nên được hỗ trợ chi phí học thêm khi muốn nâng cao trình độ, bằng cấp của mình. Tổ chức này cho rằng chỉ khi thực hiện chính sách ưu đãi như vậy, chính phủ mới có thể giảm bớt tình trạng thiếu nhân viên trầm trọng trong ngành dịch vụ này. Mặc dù quy định mới đã bắt đầu được thực thi từ tháng Một năm nay, nhưng nhiều trung tâm dịch vụ vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc đáp ứng được tiêu chuẩn trong ngành. Trong đó một nửa số nhân viên của trung tâm phải có bằng cấp chuyên ngành giáo dục trẻ nhỏ, nửa số nhân viên còn lại phải có Chứng chỉ III.
Ảnh minh họa
Theo quy định mới về chất lượng ‘National Quality Framework’, những trung tâm nhận trên 25 trẻ phải tuyển một giáo viên có bằng đại học chuyên ngành giáo dục trẻ nhỏ. Tiêu chí này của chính phủ đưa ra là nhằm nâng cao hiệu quả học tập của học sinh bậc mầm non. Tuy nhiên, chi phí học thêm lại chính là rào cản đối với các nhân viên khi thu nhập của họ chỉ ở mức $19/giờ.
Roxanne Elliott, người đồng sáng lập của Care For Kids, một website chuyên ngành giáo dục trẻ nhỏ, đang kêu gọi chính phủ triển khai kế hoạch về học việc để hỗ trợ việc học thêm của giáo viên tại các trung tâm trông giữ trẻ. Với mức chi phí hiện nay, việc học thêm có thể mất $4000 đối với Chứng chỉ III, $13,000 đối với văn bằng và $24,000 đối với bằng đại học. Bà Elliott cho rằng kế hoạch hỗ trợ học việc này sẽ mang lại hiệu quả cao, bởi nó có thể thu hút đội ngũ nhân viên có chất lượng tham gia làm việc trong lĩnh vực này. Trong khi đó, theo thống kê, có tới hơn 1/3 trên tổng số trung tâm dịch vụ ở Australia không đáp ứng được tiêu chuẩn mới theo ‘National Quality Framework’.
Bà Sam Page, chủ tịch của tổ chức bảo vệ trẻ em ‘Early Childhood Australia’, cũng lên tiếng ủng hộ ý tưởng hỗ trợ chi phí học thêm, đặc biệt là cho nhân viên sẵn sàng làm việc tại các vùng nông thôn, vùng sâu vùng xa, bởi đây là những nơi có tình trạng thiếu lao động lành nghề nghiêm trọng.
Liên quan đến vấn đề này, một số chuyên gia và giới chức hữu quan lại cho rằng biện pháp tốt hơn là phải tăng lương cho nhân viên. Theo họ, việc hỗ trợ chi phí học thêm tại chức cho những nhân viên học việc có thể giúp thu hút nhân viên mới đến với ngành. Nhưng để giữ được nhân viên, chính phủ cần có chính sách đổi mới về lương so với chế độ hiện nay.
