Báo cáo từ Cục Dữ liệu Liên bang cho thấy trong hai tháng đầu năm 2025 người lao động giữ nguyên công việc được tăng lương 4,6%, chỉ kém 0,2% so với người chuyển việc. Trong bối cảnh thị trường việc làm thiếu ổn định và mức lương chững lại ở nhiều ngành, chênh lệch thu nhập giữa nhóm ở lại và nhảy việc dần thu hẹp.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, mức chênh lệch lương giữa hai nhóm đang ở mức thấp nhất trong 10 năm qua. Hai năm trước, người đổi việc có thể được tăng lương trung bình 7,7%, trong khi người ở lại chỉ tăng 5,5%. Tuy nhiên đến nay, lợi thế đó gần như không còn.

Nhảy việc để tăng lương và thăng tiến từng là chiến lược được Gen Z ưa chuộng. Khảo sát của ResumeLad năm 2023 chỉ ra 83% Gen Z thường áp dụng chiến thuật chuyển việc để tăng thu nhập.

Theo tập đoàn tài chính H&R Block, gần 1/3 Gen Z đã đổi việc trong năm 2023, trong đó 35% vì muốn lương cao hơn. Năm 2024, 56% Gen Z vẫn tin rằng chuyển việc hai đến ba năm một lần là chấp nhận được.

Ảnh minh họa: Freepik

Nhưng thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, các vị trí chất lượng khan hiếm, và nhiều công ty trả lương thấp hơn cho cùng một vị trí. Các lãnh đạo doanh nghiệp ngày càng đánh giá cao sự gắn bó lâu dài.

Sarah Walker, giám đốc điều hành Cisco chi nhánh Anh, làm việc 25 năm trước khi đạt vị trí hiện tại. "Chúng ta sống trong một xã hội đề cao tính tức thời, nhưng thành công cần thời gian và sự kiên trì", nữ CEO nói

Nhiều CEO trong danh sách Fortune 500 như Doug McMillion (Walmart), Bob Iger (Disney), Enrique Lores (HP) đều đi lên từ những vị trí thấp trong công ty.

Trong bối cảnh nhảy việc không còn là tấm vé thành công, các chuyên gia khuyên Gen Z suy nghĩ lại chiến lược nghề nghiệp. Ashley Constable, giám đốc điều hành cấp cao tại công ty tuyển dụng Robert Half (Mỹ), cho biết nhà tuyển dụng đang đề cao tính ổn định. Nhảy việc quá nhiều có thể khiến cơ hội thăng tiến bị ảnh hưởng.

Sau cuộc đại sa thải năm 2023, làn sóng cắt giảm vẫn đang tác động trực tiếp đến người lao động. Theo nền tảng Layoffs.fyi, từ đầu năm 2024, khoảng 60.000 nhân sự công nghệ đã mất việc. Các tập đoàn lớn như Tesla, Snap, Amazon, Google, TikTok, Microsoft đều tối ưu hóa chi phí bằng cách tinh gọn bộ máy.

Báo cáo "Tương lai việc làm" của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) công bố tháng 1/2025 chỉ ra 41% doanh nghiệp lớn có kế hoạch cắt giảm nhân sự do AI. Các ngành bị ảnh hưởng mạnh nhất gồm dịch vụ bưu chính, trợ lý lãnh đạo, kế toán tiền lương, thậm chí cả thiết kế đồ họa và thư ký pháp lý.

Trước biến động này, các chuyên gia lao động khuyên thay vì nhảy việc để đổi đời, người lao động cần tập trung làm tốt công việc hiện tại, tận dụng cơ hội phát triển ngay trong tổ chức của mình.