Di trú: Thay đổi visa lao động kết hợp kỳ nghỉ để góp phần phục hồi các khu vực bị cháy rừng

09:00' 23-02-2020

Khách du lịch kết hợp lao động sẽ được khuyến khích để xây dựng lại các khu vực bị ảnh hưởng bởi cháy rừng, như một phần trong những thay đổi vừa được chính phủ Úc công bố về điều kiện visa lao động kết hợp kỳ nghỉ của họ.

Photo: sbs.com.au

Công việc khôi phục những nơi bị lửa tàn phá, bao gồm dọn dẹp mặt đất, xây lại hàng rào, nhà ở và xử lý các mảnh vỡ giờ đây đã nằm trong định nghĩa của chính phủ về các công việc được chỉ định, mà những người có visa lao động kết hợp kỳ nghỉ phải hoàn thành nếu muốn ở lại Úc trong năm thứ hai hoặc năm thứ ba.

Theo hãng tin SBS, những người nộp đơn xin visa lao động kết hợp kỳ nghỉ phải nằm trong độ tuổi từ 18 đến 30 và là công dân của một quốc gia đủ điều kiện.

Để đủ điều kiện xin gia hạn visa lao động kết hợp kỳ nghỉ trong năm thứ hai thì họ phải hoàn thành ba tháng làm việc tại một khu vực được chỉ định ở phía Bắc hoặc khu vực hẻo lánh của Úc.

Nếu họ muốn tiếp tục ở thêm năm thứ ba thì họ phải chứng minh đã làm việc sáu tháng ở khu vực hẻo lánh của Úc.

Những thay đổi, được công bố vào ngày 17/2, cũng cho phép những người đi du lịch kết hợp lao động tại Úc được ở lại với chủ sử dụng lao động đến một năm thay vì sáu tháng như trước đây.

Quyền Bộ trưởng Di trú Alan Tudge cho biết “Những người Úc làm việc chăm chỉ đã bị ảnh hưởng bởi các vụ cháy rừng gần đây, nhưng từ bây giờ thì họ có thể tuyển dụng những người đến Úc theo diện visa lao động kết hợp kỳ nghỉ thêm sáu tháng nữa.

Điều này sẽ giúp ích cho họ vào thời điểm quan trọng trong nỗ lực phục hồi địa phương”.

Bộ trưởng Du lịch Simon Birmingham cũng nói rằng “Thay đổi này sẽ khuyến khích nhiều người đến sống và làm việc ở các thị trấn nông thôn, chi tiêu tiền của họ tại các doanh nghiệp địa phương đang bị ảnh hưởng nặng nề do sự sụt giảm khách du lịch.

Điều này sẽ giúp bảo vệ việc làm tại địa phương và giúp các doanh nghiệp địa phương tiếp tục duy trì hoạt động”.

Hong Dao - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)