Thủ hiến Jacinta Allan và Giám đốc đặc trách Quan hệ Lao động Jaclyn Symes cho biết dự luật sẽ được trình lên Quốc hội Victoria, nhằm đặt tiếng nói của người bị hại lên hàng đầu, chấm dứt tình trạng thỏa thuận bị lợi dụng để che giấu hành động sai phạm và bảo vệ kẻ gây hại. Ban đầu NDA được tạo ra để bảo vệ bí mật thương mại, nhưng về sau lại trở thành công cụ phổ biến để dàn xếp các vụ quấy rối tình dục khi vụ việc bị trình lên tòa án, khiến nạn nhân không thể công khai câu chuyện của mình và tạo ra văn hóa im lặng trong môi trường làm việc.

Theo hãng tin Premier, Dự luật Hạn chế Thỏa thuận Bảo mật (Trong các vụ Quấy rối Tình dục tại Nơi làm việc) 2025 nhằm cân bằng quyền lực giữa nạn nhân và bên tuyển dụng, cho phép người bị hại tự quyết định có muốn ký thỏa thuận hay không. Dự luật quy định thỏa thuận chỉ được phép thực hiện khi chính người khiếu nại yêu cầu, đồng thời buộc phải có thời gian xem xét trước khi ký và cấm người sử dụng lao động ép buộc hoặc gây áp lực lên nhân viên.

Ngoài ra, người đã ký thỏa thuận vẫn có quyền chia sẻ thông tin với cảnh sát Victoria, luật sư hoặc bác sĩ, và có thể chấm dứt thỏa thuận sau mười hai tháng. Đây là dự luật đầu tiên ở Úc, và thuộc nhóm tiên phong trên thế giới, trong việc hạn chế thỏa thuận bảo mật, thực hiện khuyến nghị của Ủy ban Cố vấn về Quấy rối Tình dục tại Nơi làm việc của tiểu bang.