Victoria: Chú ý vấn đề an toàn ở nơi làm việc vào thời gian cận kề dịp lễ

06:00' 19-12-2019

Những người lao động và chủ sử dụng lao động ở Victoria đang được khuyến khích nên dành thời gian, chú ý và giữ an toàn ở nơi làm việc trong thời gian cận kề dịp lễ.

Photo: Pinterest

Một chiến dịch mới của tổ chức WorkSafe vừa được phát động, nhấn mạnh nguy cơ xảy ra sự cố ở nơi làm việc vào cuối năm và nhắc nhở các chủ sử dụng lao động không nên hối thúc nhân viên đáp ứng các thời hạn phi thực tế.

Chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về sức khỏe và sự an toàn của người lao động, tuyệt đối không được mạo hiểm sự an toàn của nhân viên để theo kịp hạn chót công việc.

Hai người lao động đã tử vong do xảy ra sự cố tại nơi làm việc trong hai tháng cuối năm 2018, và số liệu thống kê cho thấy khoảng thời gian trước dịp lễ ẩn chứa nhiều nguy hiểm.

Trong thập kỷ qua, 51 người đã chết vì các sự cố tại nơi làm việc trong tám tuần cuối cùng của năm, chiếm gần 22% tổng số ca tử vong tại nơi làm việc.

Theo hãng tin Premier, có một số lý do giải thích vì sao khoảng thời gian này lại nguy hiểm trong nhiều ngành công nghiệp.

Ngành xây dựng đang gặp khó khăn khi các nhà thầu và nhà đầu tư đẩy mạnh hoàn thành các dự án trước khi nghỉ lễ.

Trong nông nghiệp, nông dân đang thu hoạch vụ mùa và dọn cỏ khô.

Các ngành sản xuất, vận chuyển, kho hàng và bán lẻ cũng đang bận rộn để hoàn thành các đơn đặt hàng vào phút chót.

Trong khi đó, nhiều người lao động có tâm lý háo hức mong chờ ngày lễ và lễ kỷ niệm sắp tới của họ, vì vậy họ có khả năng bị phân tâm khỏi các nhiệm vụ được giao.

Chính quyền Lao động đã thực hiện một cam kết bầu cử và đưa tội ngộ sát nơi làm việc trở thành một tội hình sự, theo đạo luật khắt khe vừa được Quốc hội thông qua.

Chính quyền bang cũng đã công bố gói trợ cấp trị giá mười triệu đô la để tăng cường năng lực điều tra và thực thi nhiệm vụ của tổ chức WorkSafe, và một nhóm chuyên gia được thành lập để mở các cuộc điều tra và truy tố tội ngộ sát tại nơi làm việc.

Hong Dao - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)