ảnh minh họa

Đây sẽ là một thách thức lớn cho ngân sách nhà nước cho việc nước Anh rời Liên minh châu Âu (EU). 

Hiện nay, các bộ trưởng đều cố gắng ganh đua để xin thêm chỉ tiêu nhân viên cho ngành của mình vì tất cả đều nhìn thấy trước một khối lượng công việc khổng lồ sẽ xảy ra khi Anh rời khỏi EU.
Những nhân sự xin thêm là những chuyên gia trong các lĩnh vực tài chính, kế toán, luật, công nghệ số, quản lý dự án, đàm phán thương mại và nhân viên biên giới. Bộ Tài chính Anh hiện đang căng thẳng vì bộ nào cũng xin thêm ngân sách.
Việc cần thêm bao nhiêu nhân viên mới làm việc cho nhà nước trong hai năm tới phụ thuộc vào việc Chính phủ Anh đạt được thỏa thuận rời khỏi EU theo kiểu nào. Theo ước tính của Viện nghiên cứu Chính phủ, chỉ riêng Bộ Nội vụ có thể cần thêm khoảng 5.000 nhân viên đường biên nếu như Anh không đạt được thỏa thuận nào khi rời EU.
Chính phủ thừa nhận sẽ có một làn sóng tuyển dụng nữa khi Anh tiền gần đến thời điểm rời EU vào tháng 3/2019 mặc dù lĩnh vực dịch vụ dân sự vẫn có kế hoạch cắt giảm nhân sự. Số người làm việc cho bộ máy nhà nước đã giảm 20% từ 525.157 người trong năm 2008 giảm xuống 419.399 người tính đến tháng 3/2017 do ngân sách chi tiêu giảm mạnh.
Ông Jeremy Heywood, người phụ trách vấn đề việc làm cho khu vực nhà nước, mô tả Brexit là thách thức "phức hợp nhất và to lớn nhất" cho bộ máy công quyền nhà nước trong lịch sử thời bình của Anh.

Khoảng 750 chuyên gia chính sách sẽ được điều chuyển đến năm bộ chính của Anh gồm Bộ về EU (DEXEU); Bộ Thương mại Quốc tế (DIT); Bộ Kinh doanh, Năng lượng và Chiến lược công nghiệp (BEIS); Bộ Môi trường, Thực phẩm và Các vấn đề nông thôn (Defra) và Bộ Nội vụ.
Ngoài ra Defra sẽ cần tuyển thêm 400 nhân viên để giải quyết các vấn đề Brexit, 80% khối lượng công việc liên quan đến các quy định của EU. Trong khi đó, BEIS đang tuyển thêm 500 nhân viên mới để làm việc trong những vị trí mới được thành lập do Brexit. DEXEU và DIT cũng sẽ tuyển thêm người.