Ảnh: THX/SGGP

Theo Cơ quan Bình đẳng giới tại nơi làm việc (WGEA) của Australia, tổng khoảng cách lương theo giới tính (không bao gồm các CEO và những người đứng đầu doanh nghiệp) đã giảm xuống còn 21,1% trong năm tính đến tháng 3/2024 - một sự cải thiện so với tỷ lệ năm trước (21,7%).

Bà Mary Wooldridge, Giám đốc điều hành WGEA cho biết mức giảm 0,6 điểm phần trăm trong khoảng cách lương theo giới tính so với năm ngoái là “rất tích cực”, diễn ra khi hơn 50% số nhà tuyển dụng đã nỗ lực để cải thiện khoảng cách lương giữa lao động nam và lao động nữ làm cùng một công việc ở nước này.

“Kết quả cho thấy sự thay đổi đang diễn ra, với sự gia tăng đáng kể các nhà tuyển dụng chú ý đến nguyên nhân thúc đẩy khoảng cách lương theo giới tính và có hành động tích cực”, bà Mary nêu rõ.

Theo WGEA, yếu tố đóng góp đáng kể cho sự thu hẹp chênh lệch tiền lương theo giới ở Australia là sự tăng lương ở những người lao động được trả lương thấp, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc người già, nơi phụ nữ chiếm khoảng 80% tổng số nhân viên. WGEA kỳ vọng dữ liệu của năm tới sẽ được cải thiện hơn nữa để tính đến mức tăng lương theo lịch trình cho những người chăm sóc trẻ em.

Bà Katy Gallagher, Bộ trưởng Bộ Phụ nữ, bày tỏ sự hoan nghênh khi khoảng cách lương theo giới ở Australia đang ở mức thấp nhất kể từ khi bắt đầu ghi nhận báo cáo từ năm 2014. Bà khẳng định “những nỗ lực của chúng tôi nhằm nâng cao mức lương, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp dành cho phụ nữ, đang có tác động thực sự đến việc thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính”.

Tuy nhiên, dữ liệu về khoảng cách lương theo giới tính cho thấy các CEO nữ của nước này được trả lương thấp hơn các đồng nghiệp nam ở cùng vị trí trung bình 170.000 USD/năm - tức chênh lệch lương theo giới tính là 25%, và có nhiều nam giới được tuyển dụng ở cấp CEO hơn là phụ nữ (78% tổng số CEO tại Australia là nam giới).

Cơ quan về giới cho rằng sự đại diện của phụ nữ trong ban quản trị có ý nghĩa quan trọng trong việc định hướng thay đổi tổ chức hướng tới bình đẳng giới. Tuy nhiên, tỷ lệ chung của phụ nữ trong ban quản trị hầu như không thay đổi trong những năm gần đây, chỉ ở mức khoảng 1/3 so với nam giới.

Theo phân tích, một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn tới sự chênh lệch lương này là mô hình giới tính trong các ngành nghề khác nhau. Một đặc điểm lâu đời của lực lượng lao động là các ngành do nam giới thống trị (như xây dựng,…) có mức thu nhập trung bình vượt xa các ngành do nữ giới thống trị như giáo dục và đào tạo, chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội.

Tuy vậy, báo cáo của WGEA cũng chỉ ra những nỗ lực đáng ghi nhận. Cụ thể, 45% người sử dụng lao động tại Australia hiện đang đặt ra mục tiêu cải thiện bình đẳng giới, bao gồm các mục tiêu tăng số lượng phụ nữ trong ban quản lý, thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính và đạt được sự cân bằng giới tính trong cơ quan quản lý của họ. Ngoài ra, hơn 56% người sử dụng lao động và trong hầu hết ngành đã cải thiện mức chênh lệch lương trung bình giữa nam và nữ trong năm qua.

Chính phủ Australia hôm 20/11 tuyên bố sẽ trình luật mới lên Quốc hội trong tuần này, trong đó yêu cầu các tổ chức có 500 nhân viên trở lên phải đặt ra các mục tiêu có thể đo lường được để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc của họ.

Trong một tuyên bố Bộ trưởng Bộ Phụ nữ Katy Gallagher cho biết người sử dụng lao động phải chọn các mục tiêu liên quan đến thành phần giới tính của lực lượng lao động, khoảng cách lương theo giới tính, chế độ làm việc linh hoạt, tham vấn tại nơi làm việc về bình đẳng giới và các nỗ lực ngăn chặn quấy rối tình dục.