Theo ước tính của một báo cáo chi tiêu mật của Sở giáo dục và đào tạo NSW, do Tập đoàn tư vấn Boston Consulting Group kết hợp với Sở tài chính lập, chi tiêu cho giáo dục tại tiểu bang này sẽ tăng lên $13.6 tỷ trong năm tài khóa 2012-13, với giả định tăng lương 2.5%/năm và yếu tố lạm phát đối với các ngành dịch vụ khác. Chủ tịch Liên đoàn giáo viên NSW, ông Bob Lipscombe, cho hay cuối năm nay ông sẽ kêu gọi chính phủ tăng lương thực tế cho giáo viên, cao hơn mức lạm phát, trước khi tiến đến thỏa thuận mới về lương vào tháng 12 năm nay. "Chúng tôi lo ngại rằng nếu mức lương không hấp dẫn, sẽ rất khó khăn cho việc đảm bảo rằng chúng tôi sẽ có đủ giáo viên để thay thế cho những người sẽ về hưu trong vòng ba đến bốn năm tới", ông cho biết. Trong khi đó, trên thực tế số lượng giáo viên ở tầm tuổi sắp nghỉ hưu lại chiếm tới một nửa toàn bộ đội ngũ giáo viên.

Ngoài ra, Liên đoàn giáo viên còn lên tiếng chỉ trích cơ chế tài trợ mới cho trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt, là cơ chế hiện đang được thử nghiệm tại Illawarra. Theo báo cáo của Boston thì đây là chương trình hợp nhất những trẻ em bị tàn tật vào các lớp học chính khóa có liên quan đến việc tiết kiệm hơn $100 triệu. Theo cơ chế này, các trường học được tài trợ theo tỷ lệ học sinh có hoàn cảnh đặc biệt, chẳng hạn như bị tự kỷ. Theo thông tin do Bộ trưởng giáo dục Verity Firth tiết lộ, chính phủ đã chi một con số kỷ lục là $1.15 tỷ để tài trợ cho học sinh bị tàn tật.