Với hơn 20 năm kinh nghiệm huấn luyện viên nghề nghiệp, bà Dori Gillam, chủ tịch Hội đồng quản trị trung tâm NW về Lão hóa sáng tạo (Seattle, Mỹ) cho biết thường nhận được câu hỏi của người trên 50 nên làm gì với công việc khi già đi.

Bà Dori khuyến khích họ tạm dừng để hình dung bước đi tiếp theo trong sự nghiệp thay vì chịu đựng mỗi ngày thứ công việc bạn không thích.

Ảnh minh họa: moneytalksnews

Bà Dori đưa ra ba bước bạn nên làm để xác định lên kế hoạch nghề nghiệp sau tuổi 50.

Viết tóm tắt mong muốn của mình

Nhiều người làm trong các lĩnh vực họ học đại học khi ở tuổi đôi mươi hoặc công việc kéo dài hàng chục năm từ khi còn trẻ.

Nhưng để khám phá đam mê và ước mơ ẩn giấu, hãy dành thời gian trả lời câu hỏi: Nếu tiền không thành vấn đề, bạn sẽ làm gì? Hãy nghĩ về những gì bạn thích, được trả lương hoặc không được trả lương, chỉ đơn giản vì nó mang lại niềm vui.

Chúng ta thường chôn vùi những giấc mơ đó sâu trong tiềm thức, đến nỗi quên chúng từng tồn tại. Có điều gì mới bạn muốn học không? Có thể là một kỹ năng chưa sử dụng mà bạn muốn khai thác hoặc con đường sự nghiệp phù hợp hơn với hoàn cảnh sống, gia đình hoặc địa điểm.

Có lẽ bạn muốn thay đổi mức lương, sự hài lòng trong công việc hoặc đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng. Dù là tiền bạc hay trình độ hiện tại, hãy xem lý do khi bạn chọn công việc và sự nghiệp.

Nâng cao bản thân

Dori khuyên nên học một khóa học hoặc chương trình cấp chứng chỉ khi bạn đang ở vị trí hiện tại, sẵn sàng cho hướng đi mới. Các tổ chức phi lợi nhuận luôn tìm kiếm tình nguyện viên, có lẽ bạn có thể đóng góp theo hướng đó để biết công việc phù hợp hay không và tích lũy kinh nghiệm.

Hãy chắc chắn bạn nói chuyện với những người trong công việc bạn đang cân nhắc, đưa tin về kế hoạch mới của bạn và cập nhật các kỹ năng trên các mạng xã hội nghề nghiệp.

Bắt tay vào chuyển đổi

Với kiến thức, kinh nghiệm và các mối quan hệ mới, bạn có thể dễ dàng chuyển sang công việc mới. Dù mục tiêu của bạn là gì, học tập và phát triển luôn là giải pháp. Hãy cân nhắc tham gia các khóa học.

Để có một quá trình chuyển đổi suôn sẻ và tránh trở thành nạn nhân của sự phân biệt tuổi tác, hãy lên kế hoạch trước cho việc thay đổi đủ sớm.

Ở độ tuổi 50 trở lên, việc chuyển sang một con đường sự nghiệp mới sẽ khó khăn hơn so với khi bạn bắt đầu quá trình đó ở độ tuổi 40 hoặc 45.