Victoria: Phát hiện bạo lực gia đình tại nơi làm việc

Hướng dẫn mới này công nhận bạo lực gia đình là mối nguy hiểm tại nơi làm việc - giống như các vấn đề an toàn và sức khỏe khác tại nơi làm việc.

Tất cả các chủ doanh nghiệp đều có nghĩa vụ pháp lý về việc duy trì môi trường làm việc an toàn, và những hướng dẫn mới này sẽ giúp họ hiểu và nhận ra vấn đề bạo lực gia đình, và đưa ra các biện pháp giúp đỡ người lao động bị bạo lực gia đình.

Đáng buồn thay, thông thường các thủ phạm bạo lực gia đình thường nhắm vào phụ nữ ở nơi làm việc, gây rủi ro về sức khỏe và sự an toàn của họ. Những hướng dẫn mới này sẽ giúp các chủ doanh nghiệp thực hiện các biện pháp thiết thực để bảo vệ chống lại các vụ bạo lực gia đình.

Ví dụ, điều này có thể bao gồm đưa ra một quy trình sàng lọc cuộc gọi để bảo vệ người lao động khỏi các cuộc gọi đe dọa, hoặc đảm bảo có một phòng hoặc khu vực an toàn để rút lui nếu thủ phạm xuất hiện tại nơi làm việc và hành xử một cách bạo lực và đáng sợ.

Các biện pháp khác có thể bao gồm như hỗ trợ nhân viên nghỉ phép vì bị bạo lực gia đình, hoặc sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt và đảm bảo có các biện pháp sàng lọc khách đến nơi làm việc và đảm bảo an ninh phù hợp.

Khoảng 800,000 phụ nữ Úc đang bị bạo lực gia đình hoặc từng bị bạo lực gia đình hiện đang đi làm việc. Chính quyền Lao động đã đầu tư số tiền kỷ lục 2.6 tỷ đô la để ngăn chặn bạo lực gia đình và đảm bảo an toàn cho phụ nữ và trẻ em.

Chính quyền bang cũng thành lập Ủy ban Hoàng gia Điều tra Vấn đề Bạo lực Gia đình, và sẽ tiếp tục thực hiện từng khuyến nghị quan trọng của Ủy ban này.

Hướng dẫn xử lý bạo lực gia đình tại nơi làm việc do tổ chức WorkSafe Victoria phát triển và có sẵn tại: www.worksafe.vic.gov.au/resources/information-employers-addressing-family-violence-workplace.

Kim Phung - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)