Victoria: Chính quyền Lao động thử nghiệm loại bỏ thông tin cá nhân khỏi đơn xin việc

Photo: Supplied: Alice Archer

Đây là một cuộc thử nghiệm rất cá nhân đối với Giám đốc phụ trách các vấn đề đa văn hóa bang Victoria ông Robin Scott. Vợ ông, bà Shaojie, là người gốc Hoa nhưng đôi khi bà phải sử dụng tên tiếng Anh là Jade Scott để phỏng vấn xin việc. Khi bà Shaojie sử dụng tên tiếng Anh thì thư xin việc của bà nhận được nhiều phản hồi hơn.

Ông Scott đã chia sẻ câu chuyện của vợ mình với các nhóm cộng đồng đa văn hóa và tất cả họ đều gật đầu tán thành. Để nỗ lực giải quyết tình trạng thiên vị này, chính quyền Lao động sẽ thực hiện cuộc thử nghiệm trong vòng 18 tháng để nhận định những thông tin cá nhân nào nên được loại bỏ trong quá trình xử lý hồ sơ xin việc.

Những tổ chức thuộc chính quyền bang Victoria như WorkSafe và Cảnh sát bang Victoria, và một số công ty tư nhân như Westpac sẽ tự nguyện tham gia cuộc thử nghiệm. Ông Scott cũng cho biết những công ty tham gia thử nghiệm sẽ nhận được lợi ích về tài chính.

Nghiên cứu của Đại học Quốc gia Úc cho thấy những người có cùng trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc nhưng có nguồn gốc đa văn hóa thường phải nộp nhiều đơn xin việc hơn những người khác. Để nhận được số cuộc phỏng vấn ngang bằng với các ứng viên có tên phát âm giống tiếng Anh, người Thổ dân phải nộp đơn xin việc nhiều hơn 35%, người gốc Hoa phải nộp đơn xin việc nhiều hơn 68%, người gốc Ý phải nộp đơn xin việc nhiều hơn 12%, và người gốc Trung Đông phải nộp đơn xin việc nhiều hơn 64%.

Kim Phung - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)