Tin Úc: Gần một nửa người thuộc cộng đồng LGBTI ở Úc che giấu giới tính thực tại nơi làm việc

Một báo cáo mới đây cho thấy gần một nửa số người đồng tính nữ, đồng tính nam, lưỡng tính, chuyển giới và lưỡng tính (LGBTI) ở Úc che giấu giới tính thực của họ tại nơi làm việc, trong khi cứ năm người Úc thì có một người bị phân biệt đối xử vì màu da của họ. Báo cáo này là một phần của lễ hội quốc tế Dive In và được khởi xướng bởi công ty bảo hiểm Lloyd’s để tìm hiểu sự đa dạng ở nơi làm việc.

“Nghiên cứu cho thấy khi các nhân viên thuộc cộng đồng LGBTI công khai giới tính thực của họ với tất cả mọi người thì năng suất làm việc của doanh nghiệp tăng từ 15-30% và tỷ lệ giữ chân khách hàng tăng 10%”, ông Chris Mackinnon, trưởng đại diện của công ty Lloyd's tại Úc, nói trong một tuyên bố.

Cách đây năm năm, một nghiên cứu tại Mỹ cho thấy gần 50% nhân viên thuộc cộng đồng LGBTI không tiết lộ giới tính thực của họ tại nơi làm việc. Nghiên cứu này cũng đánh giá các vấn đề phân biệt đối xử khác.

Công ty Lloyd’s nhận thấy nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ chính của nhân viên thì họ có nguy cơ bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc cao gấp ba lần người nói tiếng Anh bản xứ. “Úc là một trong những quốc gia đa văn hóa nhất trên thế giới, với hơn 1/3 người Úc nhập cư đến đây trong 70 năm qua”, ông Mackinnon cho hay.

Ngoài ra, báo cáo cũng ước tính GDP của Úc có thể tăng 43 tỷ đô la trong vòng 10 năm nếu tình trạng phân biệt đối xử với người khuyết tật được giải quyết, trong khi GDP của Úc có thể tăng 25 tỷ đô la nếu những người trên 55 tuổi có thể được làm việc. Cứ năm người ở Úc thì có một người bị khuyết tật, nhưng Úc lại là quốc gia có tỷ lệ người khuyết tật có việc làm thấp nhất trong số các nước phát triển, bị xếp thứ 21 trong số 29 nước thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).