Tin Úc: Công ty có hơn 100 nhân viên phải công bố mức chênh lệch lương theo giới tính

Người dân đi lại trên đường phố tại Melbourne, bang Victoria, Australia. Ảnh: THX/TTXVN

Ngày 30/3, Australia thông qua luật buộc các công ty có hơn 100 nhân viên phải công bố mức chênh lệnh lương theo giới tính kể từ đầu năm 2023, trong nỗ lực của Chính phủ Công đảng đương nhiệm nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho nữ giới.

Phóng viên TTXVN tại Sydney dẫn số liệu chính thức của Australia cho thấy, trong năm 2023, mức chênh lệch lương theo giới tính trên toàn quốc là 13,3%.

Trong một tuyên bố, bà Katy Gallagher, Bộ trưởng Phụ nữ Australia, cho biết với những dự đoán hiện nay, cần thêm 26 năm nữa để thu hẹp khoảng cách về thu nhập giữa nam và nữ ở nước này. Bà nhấn mạnh phụ nữ đã đợi đủ lâu để thu hẹp khoảng cách lương với nam giới và Chính phủ Australia hiện nay sẽ không để họ đợi thêm một phần tư thế kỷ nữa.

Vào năm 2017, Anh đã buộc tất cả các công ty có hơn 250 nhân viên phải báo cáo mức chênh lệch thu nhập giữa các nhân viên nam và nữ. Năm 2021, Liên minh châu Âu cũng đã ban hành luật tương tự vào năm 2021.

Cũng liên quan đến vấn đề thu nhập, Quốc hội liên bang Australia hồi đầu tháng 3/2023 đã thông qua luật tăng thời gian nghỉ phép có lương lên đến 20 tuần, tạo điều kiện giúp những người mới làm cha mẹ có thể tiếp cận chế độ nghỉ phép có lương linh hoạt.

Dự kiến, đến năm 2026, thời gian nghỉ phép có lương của các bậc cha mẹ ở Australia sẽ được nâng lên tổng cộng 26 tuần./.