Tin Úc: Công bố những số liệu gây sốc về mức chênh lệch lương theo giới tính

Ngày 19/08 vừa qua đánh dấu Ngày Trả lương Bình đẳng cũng như 50 ngày đầu tiên của năm tài chính mới, tương đương với số ngày phụ nữ cần phải làm việc để có được mức lương trung bình như nam giới trong mỗi năm tài chính.

Mặc dù việc trả lương ngang nhau theo giới tính đã trở thành luật từ năm 1969, nhưng khoảng cách về tiền lương theo giới tính vẫn xảy ra khi nhiều phụ nữ phải làm những công việc được trả lương thấp hơn nam giới.

Tổ chức Bình đẳng giới tại Nơi làm việc (WGEA) cho biết, cứ ba người sử dụng lao động thì có hai người báo cáo mức chênh lệch lương cao hơn 5% và nghiêng về nam giới, trong khi người sử dụng lao động được khuyến khích nên cố gắng giảm mức chênh lệch từ 5% trở xuống.

Theo báo cáo tháng Hai của WGEA, được công bố bởi hãng tin Yahoo News, các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật có khoảng cách tiền lương trung bình theo giới tính cao nhất, ở mức $28,387. Các dịch vụ tài chính và bảo hiểm có mức chênh lệch lương trung bình được báo cáo ở mức $27,110, tiếp theo là xây dựng ($24,509), thông tin truyền thông và viễn thông ($24,024).