Phụ nữ Australia thiệt thòi sau kỳ mang thai và sinh nở

Nghiên cứu do tổ chức The Australia Institute thực hiện cho thấy lao động nữ có con thường được hưởng lương theo giờ thấp hơn so với các đồng nghiệp nữ không qua thời kỳ nghỉ sinh con, thậm chí trước đây hai nhóm này có  mức lương theo giờ bằng nhau.

Công trình nghiên cứu theo dõi quá trình tăng lương đối với 203 phụ nữ đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con trong khoảng thời gian từ 2002-2009, đồng thời so sánh với mức tăng lương của những phụ nữ đi làm liên tục.

Kết quả cho thấy sau một năm đi làm trở lại, mức lương theo giờ của phụ nữ sau khi nghỉ sinh thấp hơn 4.4% so với những phụ nữ khác, và đến năm thứ ba thì thấp hơn 12.3%. “Bằng chứng cho thấy mức chênh lệch lương lớn nhất thường xảy ra khoảng 10 năm sau kỳ nghỉ sinh con của phụ nữ”, bài nghiên cứu viết.

Sự thiệt thòi về tài chính đối với nữ lao động có con nhỏ cũng có thể ảnh hưởng đến thời kỳ nghỉ hưu của họ. Tổ chức Quỹ lương hưu Australia cho hay mức lương hưu trung bình đối với phụ nữ chỉ bằng 1/3 so với mức lương hưu của đàn ông.

Tình trạng chênh lệch tài chính này xảy ra là do hệ thống niên kim có liên quan đến những công việc được trả lương. Do đó, việc nghỉ phép của người lao động có thể làm giảm đáng kể khoản tiền tiết kiệm của họ.