‘Kiểm tra thực tế’: Doanh nghiệp được kêu gọi thu hẹp khoảng cách lương theo giới

Tổ chức Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc mới đây đã công bố dữ liệu của 10,500 doanh nghiệp, cho thấy gần 5.9 triệu lao động sẽ có quyền tiếp cận thông tin về chênh lệch lương. Mặc dù một số khoảng cách lương đã được thu hẹp so với năm 2025, hơn một nửa doanh nghiệp vẫn có khoảng cách lương trên 11.2% nghiêng về nam giới, đặc biệt ở những ngành có mức lương cao và chiếm đa số là nam.

Các khoảng cách lương lớn chủ yếu xuất hiện ở tiền thưởng hiệu suất và giờ làm thêm, đồng thời tồn tại rõ rệt trong ngành xây dựng với mức chênh lệch trung bình 23.8%, tiếp theo là dịch vụ tài chính.

Giám đốc điều hành Tổ chức Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc Mary Wooldridge nhấn mạnh “Doanh nghiệp nên coi bình đẳng giới như các mục tiêu kinh doanh khác. Chúng ta cần giám sát liên tục để không ai tự bằng lòng với thành tích hiện tại mà bỏ qua việc thu hẹp khoảng cách lương”.

Theo Bộ trưởng phụ trách về Phụ nữ Katy Gallagher, việc tạo điều kiện làm việc linh hoạt và xây dựng sự tự tin cho phụ nữ, đặc biệt trong các lĩnh vực Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học (STEM), được xem là chìa khóa để giúp phụ nữ tiến lên các vị trí điều hành và tăng thu nhập suốt đời.