Victoria: Tranh luận về Dự luật Bình đẳng giới đầu tiên của tiểu bang

Chính quyền Lao động của Thủ hiến Andrews đã công bố bản thảo Dự luật Bình đẳng giới, trong đó đề xuất các tổ chức chính phủ, các tổ chức công như bệnh viện và các trường TAFE, và các chính quyền địa phương lên kế hoạch, quảng bá, đặt mục tiêu và báo cáo vấn đề bình đẳng giới.

Ban giám khảo này được yêu cầu xem xét một yếu tố quan trọng của Dự luật là thiết lập hạn ngạch cho phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo trong lĩnh vực công. Họ sẽ đề nghị những hạn ngạch bình đẳng giới nào là công bằng, và cách tốt nhất để thực hiện những hạn ngạch này.

Khi lĩnh vực công của Victoria vượt trội so với hầu hết các ngành công nghiệp, khoảng cách tiền lương giữa nữ giới và nam giới vẫn là 12%. Khoảng cách này bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm việc thiếu phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo cấp cao. Các thành viên ban giám khảo được các chuyên gia độc lập lựa chọn ngẫu nhiên và hướng dẫn ngắn gọn.

Ban giám khảo đã đưa ra quyết định của họ về việc sử dụng các hạn ngạch bình đẳng giới vào hôm Chủ nhật 16/9, và kết quả sẽ được sử dụng để phát triển Dự luật Bình đẳng giới đầu tiên của Victoria.

Dự kiến dự luật này sẽ được trình lên Quốc hội vào đầu năm 2019. Các bằng chứng quốc tế đã chứng minh rằng khi các tổ chức công bắt buộc phải thúc đẩy bình đẳng giới theo luật, vấn đề bình đẳng giới sẽ được cải thiện. Mọi người có thể bày tỏ ý kiến về Dự luật Bình đẳng giới tại website: engage.vic.gov.au.

Kim Phung - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)