Victoria: Cung cấp cho chủ doanh nghiệp thêm lựa chọn để giữ cho người lao động được an toàn

Theo những thay đổi được thực hiện đối với Biên bản Sửa đổi Quy định về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp 2022 (Thông tin Tiêm chủng COVID-19), chủ sử dụng lao động sẽ có thể thu thập thông tin tiêm chủng của người lao động, nếu như chủ sử dụng lao động muốn đảm bảo giữ an toàn tại nơi làm việc.

Quy định được cập nhật này sẽ giúp chủ sử dụng lao động quyết định những biện pháp phù hợp nhất để giữ cho nơi làm việc và nhân viên của họ được an toàn và tránh khỏi COVID-19.

Căn cứ theo lời khuyên của Trưởng Nhân viên Y tế Victoria, người lao động không bị bắt buộc phải tiêm phòng, nhưng chủ sử dụng lao động có quyền nắm bắt các thông tin cần thiết để đưa ra quyết định về các biện pháp kiểm soát cần thiết tại nơi làm việc, có thể bao gồm cả việc tiêm phòng.

Đạo luật Sức khỏe và Sức khỏe Cộng đồng 2008 - Đại dịch (Nơi làm việc) quy định những nhân viên làm việc trong môi trường có nguy cơ cao vẫn phải được tiêm chủng.

Hãng tin Premier cho biết, biện pháp chủng ngừa COVID-19 đã được chứng minh là có hiệu quả trong việc ngăn ngừa nguy cơ bệnh tiến triển nặng và phải nhập viện.

Dự kiến, các quy định mới sẽ được áp dụng trong 12 tháng kể từ ngày 12/7/2022.