Victoria: Chính quyền bang đặt ra mục tiêu cân bằng tỷ lệ giới tính trong dịch vụ công

Động thái cơ bản này được thiết kế nhằm cân bằng tỷ lệ nhân viên theo giới tính thuộc dịch vụ công, và được đề xuất trong một diễn đàn đóng góp ý kiến cho Dự thảo Bình đẳng Giới tính của chính quyền Lao động.

Chính quyền bang đã bắt đầu soạn thảo Dự thảo Bình đẳng Giới tính, và đã tổ chức một buổi tham vấn ý kiến cộng đồng vào cuối tuần qua, với sự tham gia của ban hội thẩm đại diện người dân.

Dự kiến, dự thảo này sẽ được trình lên Quốc hội bang vào năm 2019, nếu như chính quyền bang tái đắc cử. Dự thảo đã thiết lập mục tiêu 40:40:20 – gồm 40% nữ giới, 40% nam giới, và 20% nam hoặc nữ – trong dịch vụ công.

Tại buổi tham vấn, ban hội thẩm đã đề nghị rằng các thay đổi này nên được thực hiện trong khoảng thời gian mười năm. Giám đốc phụ trách các vấn đề về phụ nữ Natalie Hutchins cho biết, mục tiêu gia tăng tỷ lệ nữ giới trong dịch vụ công đã gặp phải trở ngại bởi những lý luận về “sự xứng đáng” và bổn phận của phụ nữ với gia đình.

Tuy nhiên, bà Hutchins hy vọng rằng, nếu có thêm nhiều phụ nữ được tuyển dụng vào dịch vụ công thì họ sẽ có cơ hội được trở thành các nhà quản lý, thúc đẩy sự tôn trọng đối với phụ nữ, kể cả trong công việc và ở gia đình.

Ban hội thẩm cũng kiến nghị hợp pháp hóa việc nghỉ phép của cha mẹ để nuôi con nhỏ đối với tất cả các nhân viên thuộc dịch vụ công. Thông qua buổi tham vấn, các đại biểu hy vọng rằng, các thay đổi trên sẽ mở đường để dịch vụ tư nhân thực hiện theo đó.

Ban hội thẩm gồm các thành viên đã được lựa chọn để đại diện cho cộng đồng người dân ở Victoria. Bà Hutchins cho biết thêm, báo cáo về buổi tham vấn này sẽ được trình lên Quốc hội bang và sẽ được xem xét bởi Nội các bang Victoria.

Hong Dao - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)