Victoria: Bảo đảm quyền làm việc tại nhà cho người lao động

Theo nguyên tắc cốt lõi, những người lao động có tính chất công việc phù hợp sẽ có quyền làm việc tại nhà hai ngày mỗi tuần, và quy định này áp dụng cho nhân viên cư trú tại Victoria. Đối với nhân viên làm việc bán thời gian dưới 38 giờ một tuần, quyền lợi này sẽ tương đương 40% tổng số giờ làm việc hàng tuần. Dự luật cũng làm rõ khái niệm "nhà" là nơi cư trú chính của người lao động hoặc địa điểm được người sử dụng lao động và nhân viên đồng thuận, đồng thời các chi phí hợp lý mà người sử dụng lao động phải chi trả chỉ giới hạn ở các thiết bị thiết yếu như máy tính xách tay và phần mềm phục vụ công việc, không bao gồm internet tại nhà hoặc các tiện ích cơ bản khác.

Nhằm bảo đảm tính khả thi cho hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền ban hành thông báo tạm dừng hoặc thu hồi thỏa thuận làm việc tại nhà trong những ngày có nhu cầu vận hành rõ ràng, chẳng hạn như khi diễn ra triển lãm thương mại, sự kiện lớn, thời gian cao điểm kinh doanh hoặc yêu cầu dịch vụ khách hàng trực tiếp. Người sử dụng lao động sẽ có 28 ngày để phản hồi các yêu cầu làm việc tại nhà từ nhân viên.

Bộ luật mới sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2027 đối với hầu hết người lao động đủ điều kiện, trong khi các doanh nghiệp nhỏ có dưới 15 nhân viên sẽ được dời thời hạn áp dụng đến ngày 1/1/2028 để có thêm thời gian chuẩn bị. Toàn bộ đạo luật sẽ được đưa ra rà soát đánh giá lại vào ngày 1/1/2029 để bảo đảm các quy định tiếp tục vận hành hiệu quả cho tất cả các bên.