Tin Úc: Tổng số tiền phạt đối với những nhà tuyển dụng bóc lột nhân viên tăng 66%

Cụ thể, tổng số tiền phạt đối với các giám đốc, chủ doanh nghiệp, và chủ các cửa hàng bán phụ tùng thiết bị đã tăng từ mức 2.9 triệu đô la trong năm tài chính 2015-16 lên thành 4.8 triệu đô la trong năm tài chính 2016-17.

Tổng số tiền phạt 4.8 triệu đô la vừa nêu cũng đã bao gồm khoản tiền phạt kỷ lục là $660,000 đối với ông Abdulrahman Taleb và công ty của ông về tội cố ý phớt lờ cảnh báo tiền lương, và giữ lại khoản tiền lương trong nhiều tuần lễ của một nhân viên là người tị nạn.

Báo cáo trên còn cho thấy, người lao động là di dân tiếp tục chiếm tỷ lệ lớn trong các vụ tranh chấp tại nơi làm việc, chiếm 6% trong lực lượng lao động, nhưng lại chiếm đến 18% trong tổng số người nộp đơn khiếu nại đến Ủy ban Công bằng tại Nơi làm việc.

Song song đó, những người lao động có visa cũng chiếm gần phân nửa trong số những người đã khởi kiện tại tòa án trong suốt năm tài chính vừa rồi. Và ngành nhà hàng – khách sạn là ngành có số lượng tranh chấp nhiều nhất trong tất cả các ngành nghề.

Bên cạnh đó, báo cáo cũng cho thấy, mặc dù những người dưới 25 tuổi chỉ chiếm khoảng 15% lực lượng lao động, nhưng nhóm người này lại chiếm đến 28% trong số các vụ tranh chấp tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, đã có hơn 1.4 triệu đô la tiền lương bị trả thiếu được hoàn trả cho 723 người lao động trẻ tuổi trong năm tài chính 2016-17. Những rào cản về văn hóa, ngôn ngữ, cùng với lo ngại về việc bị mất visa và sự thiếu hiểu biết về quyền lợi của mình là những nguyên nhân chính khiến người lao động không dám tìm kiếm sự trợ giúp.