Tin Úc: Thương hiệu Dissh tặng hai tuần nghỉ thêm mỗi năm cho cha mẹ có con dưới 12 tuổi

Ngoài ra, công ty cũng hỗ trợ nghỉ phép trước khi sinh để thực hiện thụ tinh trong ống nghiệm, điều trị hiếm muộn, mang thai hộ và lập kế hoạch nhận con nuôi, cùng giờ làm việc linh hoạt khi quay lại sau kỳ nghỉ thai sản. Dissh cho biết chính sách được xây dựng sau khi lắng nghe nhân viên và khách hàng, với mục đích giúp cha mẹ có thêm thời gian cho những khoảnh khắc quan trọng như đón con sớm, chăm con bệnh và tham dự các mốc phát triển quan trọng. Theo phân tích của Bộ Tài chính, trong năm năm đầu làm mẹ, thu nhập của phụ nữ trung bình giảm 55% so với nam giới, và Dissh cho biết chính sách này nhằm thu hẹp khoảng cách đó.

Tuy nhiên, chính sách gây ra làn sóng phản ứng trái chiều, và nhiều người không có con đặt câu hỏi về tính công bằng khi họ không được hưởng phúc lợi tương đương. Chủ thương hiệu SIS the Label, bà Gab Wilson, 32 tuổi, cho biết bà ủng hộ tinh thần của chính sách nhưng đồng ý rằng doanh nghiệp nên xem xét hỗ trợ tất cả nhân viên theo hoàn cảnh sống của từng người, chẳng hạn qua làm việc từ xa linh hoạt, phát triển bản thân hay hỗ trợ sức khỏe tâm thần.

Với tư cách chủ doanh nghiệp nhỏ chỉ mới khởi nghiệp từ tháng Mười Một, bà Wilson nói thẳng rằng sẽ không thực tế nếu áp dụng chính sách tương tự ngay lúc này, và muốn chính phủ hỗ trợ thêm để doanh nghiệp nhỏ có thể thực sự triển khai các chính sách linh hoạt thay vì chỉ muốn mà không đủ khả năng.