Tin Úc: Phụ nữ Úc có thể bị trả lương ít hơn nam giới trong 50 năm nữa

Nếu điều này xảy ra, đồng nghĩa với việc một phụ nữ trẻ bước chân vào thị trường lao động ngày nay có thể phải nghỉ hưu trước khi kiếm được số tiền bằng với một đồng nghiệp nam.

Tổ chức Bình đẳng giới tại Nơi làm việc (WGEA) đã thu thập dữ liệu về khoảng cách giới tính trong nhiều năm và cho biết vấn đề này sẽ không được giải quyết trong một sớm một chiều.

Giám đốc Elizabeth Lyons nói rằng dự đoán khoảng thời gian để thay đổi khoảng cách này là rất khó và tổ chức của bà chưa được chuẩn bị để làm điều đó ở giai đoạn hiện tại.

Nhưng bà Lyons cho biết nghiên cứu của công ty luật toàn cầu White & Case đã cảnh báo rằng có thể phải mất 100 năm để giải quyết vấn đề bình đẳng tiền lương giữa hai giới ở Hoa Kỳ, Ý và Pháp.

“Dựa trên số liệu hiện tại, rất có khả năng việc nam giới được trả lương cao hơn nữ giới sẽ vẫn là đặc điểm của nền kinh tế Úc trong nhiều năm tới,” bà Lyons phát biểu trong một cuộc điều tra của Thượng viện.

“Phân tích gần đây đã ước tính số năm cần để xóa bỏ khoảng cách tiền lương giữa nam giới và nữ giới ở các quốc gia, trong đó có Úc. Phân tích ước tính Úc phải mất khoảng 50 năm để thu hẹp khoảng cách này, trong khi một số quốc gia phải mất đến 300 năm.”

Nghiên cứu khẳng định rằng khi các xu hướng lịch sử tiếp tục, có thể phải mất đến 300 năm để bình đẳng mức lương giữa nam giới và nữ giới tại Hàn Quốc và Đức.

Một báo cáo của Tổ chức Bình đẳng giới tại Nơi làm việc được công bố hồi tháng Ba cho thấy, khoảng cách tiền lương giữa nam giới và nữ giới ở Úc đã giảm từ 23.9% trong năm 2015 xuống còn 23.1% trong năm ngoái.

Dữ liệu này dựa trên hơn 12,000 người sử dụng lao động và bốn triệu nhân viên, và được phân tích bởi Trung tâm Kinh tế Bankwest Curtin.

Báo cáo cũng cho thấy khoảng cách tiền lương giữa các nhà quản lý là nữ giới và nam giới đã giảm nhẹ từ $100,000 xuống còn $93,000.

Các tổ chức công của chính phủ liên bang đã đóng góp đáng kể vào việc cải thiện bình đẳng giới trong những năm gần đây, bao gồm việc đào tạo văn hoá và tuyển dụng người khiếm thị.

Mặc dù phụ nữ chiếm đa số trong các tổ chức công của chính phủ liên bang, song họ vẫn chiếm rất ít ở các vị trí cấp cao vốn có nhiều ảnh hưởng và được trả lương cao hơn.