Tin Úc: Nghiên cứu mới chỉ ra cách thuyết phục sếp đồng ý cho làm việc linh hoạt

Nghiên cứu mới được công bố trên Tạp chí Tâm lý Nghề nghiệp và Tổ chức, dựa trên hai khảo sát đối với hơn 300 người có kinh nghiệm quản lý, cho thấy không phải mọi lý do xin làm việc linh hoạt đều có cơ hội được chấp thuận như nhau. Các đề xuất gắn với trách nhiệm chăm sóc gia đình hoặc giúp nâng cao năng suất làm việc có tỷ lệ được đồng ý cao nhất, trong khi những lý do nhấn mạnh phúc lợi cá nhân hay quyền tự chủ về thời gian lại kém hiệu quả hơn. Ngoài ra, các nhà quản lý có xu hướng dễ chấp thuận đề xuất làm việc linh hoạt hai ngày mỗi tuần hơn là bốn ngày.

Nghiên cứu cũng ghi nhận nam và nữ có khả năng được chấp thuận ngang nhau khi xin làm việc linh hoạt, cho thấy yếu tố giới tính có thể ít ảnh hưởng hơn ở giai đoạn ra quyết định. Tuy vậy, thái độ cá nhân của người quản lý vẫn đóng vai trò then chốt, vì những người có cái nhìn tích cực về làm việc linh hoạt sẵn sàng nói “có” hơn, bất kể cách trình bày.

Với những người không có trách nhiệm chăm sóc gia đình, việc xây dựng “lập luận kinh doanh” – như tăng hiệu suất, giảm nghỉ bệnh – được xem là hướng đi hiệu quả. Kết luận của nghiên cứu cho thấy khả năng thành công phụ thuộc vào cách nêu lý do, mức độ linh hoạt đề xuất và quan điểm của người ra quyết định, trong bối cảnh luật pháp Úc cho phép người lao động yêu cầu làm việc linh hoạt và buộc chủ lao động phải xem xét trên cơ sở hợp lý.