Tin Úc: Một nửa trong số các nhân viên ở Úc sẽ bị bắt nạt tại nơi làm việc

Trong số những người bị bắt nạt có 40% người bị bắt nạt tại nơi làm việc khi mới bắt đầu sự nghiệp và 5-7% từng bị bắt nạt trong sáu tháng trước đó.

Những nam thanh niên ít nhận được sự hỗ trợ từ xã hội tại nơi làm việc và những người làm việc trong môi trường căng thẳng là những người nguy cơ bị bắt nạt cao nhất. Nghiên cứu định nghĩa bắt nạt tại nơi làm việc là hành động vô lý và lặp đi lặp lại với một nhân viên và có nguy cơ gây hại đối với sức khỏe và sự an toàn của họ.

Theo định nghĩa này, nghiên cứu mô tả bắt nạt tại nơi làm việc có thể bao gồm những hành động như chửi mắng và sỉ nhục, cô lập xã hội, che giấu thông tin và lan truyền tin đồn. Được ủy quyền bởi tổ chức beyondblue, các nhà nghiên cứu đã khảo sát hơn 1,500 nhân viên để thực hiện báo cáo.

Kết quả của nghiên cứu được thực hiện vào năm 2014 sẽ được công bố lần đầu tiên trùng với Tuần Sức Khỏe Thần kinh. Giám đốc điều hành của tổ chức beyondblue, bà Georgie Harman, nói rằng có một liên kết mạnh mẽ giữa hành động bắt nạt tại nơi làm việc và sức khỏe thần kinh.

Bà Harman nói rằng nghiên cứu nhận thấy những nỗ lực hiện tại để đối phó với tình trạng bắt nạt tại nơi làm việc không phát huy hiệu quả. "Các chiến lược và chính sách có xu hướng nhắm vào từng cá nhân, bao gồm người bắt nạt và người bị bắt nạt, chứ không nhắm vào cả tổ chức, nơi đang cho phép hành động bắt nạt xảy ra”, bà Harman nói. Cô Sarah Rey, thuộc công ty luật Justitia ở Melbourne, cho rằng các nhân viên cần được đào tạo tốt hơn về các chính sách và thủ tục chống lại nạn bắt nạt.

"Cần phải có động thái hướng dẫn nhân viên những kỹ năng quản lý xung đột và có thể khiếu nại người bắt nạt họ trong một môi trường an toàn và có đủ tự tin để làm điều đó mà không lo sợ họ sẽ bị bắt nạt”, cô Rey phát biểu.

Bà Harman cho biết tình trạng bắt nạt tại nơi làm việc đang lan tràn trong cộng đồng và việc giải quyết vấn đề này có thể đem lại lợi ích cho công ty. Trong năm 2010, Ủy ban Năng suất nhận thấy hành động bắt nạt tại nơi làm việc khiến các tổ chức ở Úc bị tổn thất từ 6-36 tỷ đô la mỗi năm do mất năng suất lao động.