Tin Úc: Gần một nửa người đi làm tại Úc bị trầm cảm vì công việc

Khoảng 49% trong số 20,000 nhân viên được khảo sát cho biết công việc khiến họ cảm thấy trầm cảm ít nhất một vài lần trong vài tuần qua. Tại Úc, dữ liệu từ Tổ chức An toàn Lao động Úc cho thấy các vấn đề sức khỏe tâm thần liên quan đến công việc khiến nhân viên phải nghỉ việc trung bình khoảng 35 tuần, gấp năm lần so với các loại tai nạn khác; phụ nữ bị ảnh hưởng nhiều hơn nam giới. Ủy ban Năng suất Úc ước tính, các vấn đề sức khỏe tâm thần gây ra thiệt hại lên tới 200 đến 220 tỷ đô la mỗi năm cho nền kinh tế, tương đương một phần mười tổng sản lượng kinh tế hàng năm.

Nghiên cứu chỉ ra hai nhóm yếu tố trái chiều mà người quản lý có thể tác động trực tiếp. Một mặt, áp lực công việc quá mức, không đủ thời gian hoàn thành nhiệm vụ, xung đột nội bộ và tính chất công việc đòi hỏi cảm xúc cao đều làm tăng trầm cảm. Ở Úc, trong giai đoạn hậu đại dịch, làm việc từ xa hay làm việc linh hoạt kết hợp cũng cho thấy mối liên hệ với cảm xúc tiêu cực, cô đơn và lo âu nhiều hơn. Mặt khác, những yếu tố giúp giảm trầm cảm bao gồm: trao cho nhân viên quyền tự chủ cao hơn trong cách làm việc, giờ giấc và thứ tự công việc; sự hỗ trợ từ quản lý và đồng nghiệp; và đảm bảo an toàn việc làm.

Trong mười năm tính đến năm tài chính 2023-24, số vụ bồi thường lao động liên quan đến sức khỏe tâm thần tại Úc tăng 161%, mức tăng lớn nhất trong tất cả các loại tai nạn nghề nghiệp, trong đó áp lực công việc chiếm khoảng 25% các vụ, tiếp theo là quấy rối/bắt nạt (33%) và bạo lực tại nơi làm việc (16%). Các nhà nghiên cứu đề xuất doanh nghiệp nên báo cáo về các nguy cơ tâm lý xã hội tại nơi làm việc, để tạo áp lực buộc các công ty cải thiện môi trường làm việc, đồng thời giúp người lao động có thêm thông tin khi chọn nơi làm việc.