Hơn 1/4 người lao động lớn tuổi ở Úc bị phân biệt đối xử

Susan Ryan.AAP/Lukas Coch

Viet Times - Một cuộc khảo sát đầu tiên dành cho người lao động lớn tuổi ở Úc cho thấy hơn 1/4 người lao động trên 50 tuổi ở Úc bị phân biệt đối xử trong hai năm qua.

Cuộc khảo sát do Uỷ ban Nhân quyền và Cơ hội Bình đẳng Úc cho thấy, 27% trong số hơn 2,000 người lao động tham gia khảo sát nói rằng họ từng bị phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc. Uỷ viên phụ trách vấn đề phân biệt tuổi tác bà Susan Ryan cho hay người lao động lớn tuổi bị chỉ trích rằng “những kỹ năng của họ đã lỗi thời” và họ sẽ không được đào tạo lại bởi vì “việc làm này không mang lại lợi ích đối với một người đã 53 tuổi”. Ngoài ra, người lao động lớn tuổi còn bị nói rằng họ quá chậm chạp, không thể tiếp thu những điều mới một cách nhanh chóng, không thể theo kịp những nhân viên trẻ tuổi hơn, v.v... Bà Ryan nói rằng người lao động lớn tuổi có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng nếu họ phải nghe những điều này mỗi ngày trong một thời gian dài.

Bộ trưởng Ngân khố Úc ông Joe Hockey nói rằng, tình trạng phân biệt tuổi tác cũng đáng bị chỉ trích giống như phân biệt chủng tộc và phân biệt tôn giáo. Bà Ryan cũng dự đoán nếu người lớn tuổi không tham gia vào thị trường lao động thì nền kinh tế của Úc sẽ bị tổn thất khoảng 10 tỷ đô la một năm. Lý giải nguyên nhân dẫn đến hệ quả này, bà Ryan cho hay nếu không đi làm thì người lớn tuổi sẽ không đóng thuế, không tiêu dùng nhiều, trong khi họ phải sống nhờ vào các khoản phúc lợi và phải sử dụng dịch vụ y tế để chăm sóc sức khoẻ. Mặt khác, bà Ryan cũng cho biết tuy mỗi năm Uỷ ban Nhân viên và Cơ hội Bình đẳng Úc đã nhận hàng trăm thư khiếu nại về việc phân biệt tuổi tác, song vẫn còn nhiều người lao động lớn tuổi ngại tố cáo vấn đề này với cấp trên và với các tổ chức bảo vệ quyền lợi của họ.

Kim Phụng - Viet Times

Source: abc.net.au