Giáo dục: Khoản tiền thưởng gần $30,000 cũng chưa đủ sức hấp dẫn để thu hút giáo viên NSW

Tiểu bang NSW vẫn đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt giáo viên trong vòng sáu tháng qua, mặc dù đã công bố mức tăng lương cao. Chính quyền bang đang mở rộng chương trình tuyển dụng chuyên sâu tới 110 trường công lập đang gặp khó khăn về việc tuyển dụng giáo viên ở các môn học chính như tiếng Anh, toán và khoa học.

Dữ liệu được hãng tin The Age công bố theo đạo luật tự do thông tin cho thấy, có khoảng 2,000 vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy trong tháng Tư năm nay, bao gồm khoảng 680 vị trí giáo viên cơ hữu và hiệu trưởng còn trống, giảm nhẹ so với cùng kỳ năm ngoái.

Hiệu trưởng của một trường công cho biết “Ngay cả khi mức tiền thưởng dành cho giáo viên vật lý là $20,000 thì vẫn có rất ít người nộp đơn đăng ký. Nếu chúng tôi không có giáo viên dạy các môn chuyên sâu, các môn học khó, thì phụ huynh sẽ xin cho con em họ nghỉ học ở trường của chúng tôi và gửi con sang học ở các trường tư”.

Các thông tin trên được đưa ra sau khi một cuộc khảo sát đối với 6,794 giáo viên ở các trường công của bang NSW cho thấy, cứ năm giáo viên nghỉ việc ở trường công trong năm qua thì có một người đã chuyển sang làm việc tại trường tư.