Di trú: Di dân chăm sóc người cao niên ở Úc cần thêm sự hỗ trợ

Photo: sbs.com.au

Song một số chuyên gia cho rằng việc đưa thêm lao động ngoại quốc với visa tạm thời đến Úc để làm trong ngành này sẽ có thể dẫn đến việc lao động ngoại quốc bị bóc lột nhiều hơn.

Hãng tin SBS trích dẫn một câu chuyện như sau: Tại viện dưỡng lão Fronditha Aged Care ở khu vực Newcastle, bang NSW, trình độ song ngữ của nhân viên chăm sóc Despina Zountouridou đến từ Hy Lạp được đánh giá rất cao.

Bà Despina, hiện đã ngoài 50 tuổi, vừa mới đến Úc năm nay theo một thỏa thuận thị thực đặc biệt của chính phủ liên bang nhằm lấp đầy khoảng trống về người bản xứ có kỹ năng phù hợp.

Nhờ vậy mà bà Despina có cơ hội được chăm sóc số lượng người cao niên gốc Hy Lạp đang tăng đáng kể tại viện dưỡng lão Fronditha Aged Care.

“Tôi đã gửi sơ yếu lý lịch đến Fronditha Aged Care ở Melbourne. Họ nói với tôi về một thỏa thuận lao động. Thỏa thuận này nghe có vẻ tốt nên tôi đã chuyển đến Úc. Ngoài sự khác biệt về văn hóa, vốn chỉ là vấn đề thời gian thích nghi, tôi không gặp vấn đề gì khác khi sống và làm việc ở đây. Tôi đã nhận được sự hỗ trợ tuyệt vời từ bạn bè, bao gồm những bạn bè mới và các nhân viên khác ở nơi làm việc của tôi”, bà chia sẻ.

Bà Despina là một trong những di dân may mắn. Những người đến Úc theo thỏa thuận lao động thường bắt đầu với visa tạm thời, nhưng trong một số trường hợp có thể được chủ sử dụng lao động bảo trợ tư cách thường trú nhân.

Ngược lại, hầu hết những người chăm sóc cá nhân sinh ra ở nước ngoài không thể vượt ra khỏi tình trạng tạm thời, vì công việc của họ không hoàn toàn được xem là lành nghề.

Ủy ban Năng suất ước tính Úc sẽ cần phải tăng gần gấp ba lần lực lượng nhân viên chăm sóc người cao tuổi hiện tại là 360,000 người vào năm 2050 để đáp ứng nhu cầu.

Và sự thiếu hụt nhân viên có nghĩa là sự phụ thuộc ngày càng tăng đối với người nhập cư tạm thời. Năm 2011, 33% nhân viên chăm sóc người cao niên và khuyết tật của Úc được sinh ra ở nước ngoài, và tỷ lệ này đã tăng ở mức 37% vào năm 2016.

Thế nhưng, các chuyên gia di trú cho biết tình trạng thị thực tạm thời có thể làm cho người lao động dễ bị tổn thương hơn. Vì họ thường không có công đoàn bảo trợ và sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp cùng với điều kiện làm việc tệ hại.

Sinh viên quốc tế làm việc bán thời gian hiện là nguồn lực chính, chiếm khoảng 70% nhân viên trong ngành chăm sóc người cao niên.

Thư ký Công đoàn Dịch vụ Y tế Gerrard Hayes kiến nghị Ủy ban Hoàng gia Điều tra vấn đề Chăm sóc Người cao niên nên xem xét nghiêm túc việc tăng số tiền trợ cấp để chăm sóc người cao niên – không phải là 1.5 tỷ mà nên là năm tỷ – để các nhân viên chăm sóc người cao tuổi cũng được cải thiện cuộc sống.