Đa số phụ nữ Úc tin rằng họ không thể đảm nhiệm các vị trí cấp cao như nam giới

Photo: Michele Mossop

Tuy nhiên, nguyên nhân chính khiến phụ nữ nghĩ rằng họ khó có thể thăng tiến trong sự nghiệp không phải vì thiên chức làm mẹ hay lợi thế cạnh tranh của nam giới, mà chính là phong cách quản lý của họ không được đánh giá cao. Đây là những kết luận được trình bày tại cuộc họp hội đồng tư vấn doanh nghiệp của Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á – Thái Bình Dương hồi tuần trước.

Cuộc họp thảo luận về những rào cản khiến nữ giới không thể đảm nhiệm các vị trí cấp cao với sự tham gia của nhiều người đứng đầu trong các tổ chức chính phủ và các tổ chức doanh nghiệp, trong đó có chuyên gia cơ sở hạ tầng ông Rod Eddington, thành viên ban quản trị ngân hàng Dự trữ Úc bà Kathryn Fagg và Giám đốc Sở Giao thông Công cộng bang Victoria bà Jacinta Allan. “Nước Úc rất giỏi về việc giáo dục nữ giới. 58% sinh viên tốt nghiệp đại học ở Úc là phụ nữ. Thế nhưng, chúng ta lại không tận dụng tốt những phụ nữ này và không tạo cơ hội cho họ đảm nhiệm các vị trí cấp cao trong các doanh nghiệp”, bà Fagg chia sẻ.

Với thống kê chỉ có 4% giám đốc điều hành tại các công ty hàng đầu ở Úc là nữ giới, bà Fagg cho rằng các chủ doanh nghiệp nên chủ động thay đổi khuynh hướng này. Theo bà Fagg, để giúp nữ giới có cơ hội đảm nhiệm các vị trí cấp cao, trước tiên cần tìm hiểu những rào cản mà họ gặp phải. Một khảo sát gần đây của tổ chức Nữ Giám đốc Điều hành và tổ chức hoạch định tài chính Bain Wealth Management Group cho thấy, mặc dù nữ giới cũng có nhiều tham vọng giống như nam giới, nhưng cứ 8 người thì có một người tin rằng họ khó thăng tiến lên các vị trí cấp cao.

Khoảng 80% nữ giới và 40% nam giới tham gia khảo sát cho rằng phong cách quản lý tập trung vào hình thức làm việc nhóm là nguyên nhân khiến phụ nữ khó thăng tiến. Khoảng 60% nam giới và 20% nữ giới cho rằng việc chăm sóc con cái và các lợi thế cạnh tranh của nam giới là các nguyên nhân tiếp theo.

Phung Nguyen - Viet Times