Đa số người Úc muốn có điều kiện làm việc linh hoạt hơn

Photo: heraldsun.com.au

Khảo sát được thực hiện với 1000 người Úc đang làm việc toàn thời gian hoặc đang tự kinh doanh. Kết quả cho thấy 70% nhân viên ở Úc tin rằng điều kiện làm việc linh hoạt sẽ giúp họ cân bằng cuộc sống với công việc tốt hơn. Điều kiện làm việc linh hoạt có nghĩa là các nhân viên có nhiều lựa chọn khác với các điều kiện tiêu chuẩn, chẳng hạn như linh động thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, được lựa chọn làm việc ở nhà, tách ca làm việc và chia sẻ công việc.

Khảo sát cũng cho thấy gần 80% nhân viên không có điều kiện làm việc linh hoạt ở Úc chưa bao giờ đề xuất ý kiến này với chủ doanh nghiệp, trong có có 32% người lo ngại việc đề xuất sẽ khiến họ không được thăng tiến và 51% tin rằng công việc của họ không thể làm một cách linh động.

Khảo sát cũng cho thấy nam giới có nhiều khả năng làm việc linh hoạt hơn nữ giới. Những người làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật và truyền thông là những người ít có khả năng làm việc linh hoạt nhất, trong khi những người làm việc trong lĩnh vực thể thao, xe hơi, kỹ thuật và xây dựng là những người có nhiều khả năng làm việc linh hoạt nhất. Tiến sĩ Timothy Sharp từ Viện Nghiên cứu Hạnh phúc nói rằng, điều kiện làm việc linh hoạt có thể mang lại nhiều lợi ích cho các chủ doanh nghiệp.

“Khi con người khỏe mạnh và cảm thấy hạnh phúc, họ có khuynh hướng làm việc tốt hơn và có năng suất hơn. Ngược lại, khi cảm thấy mệt mỏi và kiệt sức thì họ sẽ không thể làm việc có năng suất. Tôi nghĩ rằng các chủ doanh nghiệp nên tập trung vào hiệu quả công việc, thay vì tập trung vào số giờ nhân viên ở văn phòng hoặc có bao nhiêu người có mặt ở công ty”. Ngoài ra, Tiến sĩ Sharp cũng đề xuất các nhân viên đề nghị chủ doanh nghiệp thử nghiệm việc áp dụng điều kiện làm việc linh hoạt để xem nó có phù hợp với họ hay không.

Kim Phung - Viet Times Australia (Published by Adpro Media P/L)