Australia có nguy cơ thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm và tay nghề trong một số lĩnh vực

Theo báo cáo mới đây của tổ chức AMP và Trung tâm Hình thái Kinh tế Xã hội Quốc gia (NATSEM), một trong những thách thức lớn nhất của nền kinh tế Australia là thuyết phục các doanh nghiệp tuyển dụng người lao động trẻ tuổi để thay thế những người thuộc thế hệ Baby Boomers (thế hệ công dân sinh vào khoảng 1946 đến 1964) đang chuẩn bị nghỉ hưu.

ảnh minh họa

Báo cáo này tập trung vào thị trường lao động tại Australia và chỉ ra những thách thức về nhân khẩu học. Mặc dù nằm trong top 3 quốc gia thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế có tỷ lệ thất nghiệp thấp và có gần 53% dân số có việc làm, nhưng tỷ lệ thanh thiếu niên từ 15-19 tuổi không tìm được việc làm ở Australia đang ở mức 27.2%, cao nhất kể từ những năm 1990. Tỷ lệ này đã cao gần gấp 4.5 lần tỷ lệ thất nghiệp bình quân cả nước. Người lao động ở lứa thanh thiếu niên cũng có nguy cơ phải làm việc bán thời gian cao gần gấp 3 lần người lao động trên 20 tuổi và ¾ trong số họ hiện đang làm việc bán thời gian.

Đại diện NATSEM, Giáo sư Robert Tanton nói rằng tỷ lệ thanh thiếu niên bị thất nghiệp và phải làm việc bán thời gian cao đã cho thấy những khó khăn mà họ phải đối mặt trong thị trường lao động hiện nay. “Trong khi người lao động ở lứa thanh thiếu niên khó tìm việc làm vì công nghệ thay đổi, điều kiện kinh tế khó khăn và yêu cầu trình độ ngày càng gia tăng, thì người lao động thuộc thế hệ Baby Boomers đang chuẩn bị nghỉ hưu và không thể truyền đạt lại kinh nghiệm cho thế hệ sau”, ông Tanton nhấn mạnh. Thực trạng này cũng cảnh báo Australia có nguy cơ thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm và tay nghề trong một số lĩnh vực nếu các doanh nghiệp không bắt đầu tuyển dụng người lao động trẻ tuổi.

Kim Phụng - Viet Times